Как возбудить исполнительное производство по алиментам, если должник живет в другом регионе?

Добрый день! Хочу уволиться из Вкусно и Точка. Трудового договора на руках нет, поэтому мало что знаю про компанию. Пишут, что можно написать заказное письмо с описью вложения и отправить на юридический адрес, при этом обращаясь к непосредственно директору Вкусно и точка, а не конкретно предприятия. Правильно ли я понимаю, что при написании письма я пишу "От работника предприятия генеральному директору "Системы ПБО" без указания генерального директора вкусно и точка? Потом пишу о своем желании уволиться, пишу дату, когда я это хочу сделать (от 14 дней с момента получения моего письма работодателем) Дату и подпись Или нужно обращаться непосредственно к директору своего предприятия?

Мною было подано завляение на страховой случай госпитализация и инвалидность 1 группы, в втб банк, страховая согаз. 11 марта и 30 го апреля по второму случаю. Застрахована моя мама по потребительскому кредиту. 9 июля мы подали претензию о нарушении сроков расмотрения, от её лица через официальную почту и 12 июля отправили заказным электронным письмом. 23 июля пришел запрос : заявление на выплату от застрахованной, либо доверенность на меня. Сама расписаться она не может, в связи с контрактурами рук. В себе не всегда, лежит в больнице. Нуждается в полиативной помощи. Как быть, какие действия дальнейшие необходимо предпринять? На почту прислали форму для подписания звявления, можно ли такой документ подписать в её гос ключе простой эл. Подписью и отправить эл. заказным письмом? Будет ли считаться это юридечески подписанным документом?

Прошу предоставить юридическую оценку возможности использования электронных уведомлений и отчетов о вручении, формируемых Почтой России. Планируется направление работникам кадровых документов в формате PDF, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) работодателя, посредством сервиса Почты России Электронных заказных писем. 1. Возможно ли направлять ЭЗП следующие документы: Уведомление об истечении срока срочного ТД Уведомление о расторжении срочного ТД О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания Уведомление о необходимости явиться в ОРП Уведомление о необходимости предоставить объяснение Акт об отсутствии Требование о предоставлении письменного объяснения в соответствии со ст. 139 ТК РФ Приказ о дисциплинарного взыскании в виде замечании 2. Может ли электронный отчет/уведомление о вручении ЭЗП, сформированный Почтой России и подписанный электронной подписью оператора почтовой связи, рассматриваться как надлежащее подтверждение факта доставки (вручения) кадрового документа работнику? 3. Подтверждает ли такой отчет факт получения работником вложенного кадрового документа, подписанного УКЭП работодателя? 4. Какие дополнительные условия необходимо соблюсти работодателю (согласие работника, локальный нормативный акт, подтвержденная учетная запись ЕСИА, подключение сервиса «Госпочта» и др.) для признания такого способа взаимодействия юридически значимым?

Бвли исполнительные производства в отношенит мегя, я отмегтда скжебнве приказы. Но на мою работу не успела дойти постановление об отмене исполнительного производства и с меня взыскали приличную для меня сумму, которую я должна была получить наличными деньгами. Так вот вопрос: как мне вернуть эти 28000 рублей, взысканные моей рабочей компанией с меня в пользу судебных приставов, хотя судебные приказы отменены судом, а исполнительное производство официально прекращено приставами?