Обязано ли СНТ заключать трудовой договор с председателем?
Председатель СНТ является его членом. Обязано ли СНТ заключать с ним трудовой договор или он может работать за вознаграждение?
, Харитонова Лариса Геннадьевна, г. Екатеринбург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
Если председатель работает эпизодически, в основном на добровольной основе и получает небольшое вознаграждение «за труды» — достаточно решения общего собрания о вознаграждении без трудового договора.
Если председатель фактически работает как руководитель (ежедневно/регулярно, с графиком, отвечает за бухгалтерию, кадры, договоры, представительство и т.п.) — надёжнее оформить трудовой договор, чтобы избежать претензий налоговых органов и судов.
В любом случае ключевое — решение общего собрания (и, при необходимости, положения устава), где чётко прописано: работает ли председатель на общественных началах с вознаграждением или по трудовому договору как руководитель СНТ.
Рекомендую заключать трудовой договор.
Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста положительным отзывом.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как уволиться по соглашению сторон при изменении условий труда и отсутствии инструментов для работы?
Здравствуйте. Устроилась на работу 22.06.2026 пол ставки( так на основной работе отпуск). Удаленно отвечать на обращения граждан графиком 18.00-21.00 будни и 9.00 -21.00 выходные. Неделя через неделю. Официальное трудоустройство, но через другую организацию, в трудовом договоре написано график 5/2 с 18.00 по 22.00, характер работы разъездной, но место работы эта организация. Через месяц некоторых сотрудников просят уволится в связи с изменением графика работы, теперь будет 2/2 9.00-21.00. Со мной не обговорили изменения, просто сказали написать заявление по собственному. Я отказалась. Директор организации где я подписывала договор вызвал меня, говорил что не знает на кого я работала этот месяц, и что делала и сейчас я должна сидеть в офисе в свои рабочие часы и работать. Вчера не предоставил инструменты для работы( компьютер, телефон) только стол, стул. Я просидела до 22.00 про так. Подтверждения и скрины с рабочих чатов о графике работы и указаний к работе имеется. Запись разговора с директором имеется. Об изменении условий труда не сообщили. Директор говорит что ни о каков удаленной работе со мной не договаривался. Я одинокая мать. Хочу уволится по соглашению сторон с выплатой.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работа по трудовому договору и ГПХ
Чем отличается работа по трудовому договору и по ГПХ и могу ли я таким образом работать на двух работах: по трудовому договору на одной работе и по ГПХ на другой?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Трудовое правоДобрый день. Заключил трудовой договор с гражданином Таджикистанам.. Он его прикрепил в приложении Амина, я никуда не регистрировал этот договор. Теперь этот работник не хочет работать, как мне расторгнуть трудовой договор. Договор между физлицом
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязана ли самозанятая платить за аренду кабинета при отсутствии работы по состоянию здоровья?
Добрый вечер. Я самозанятая. Субарендую кабинет. В ближайшее время предстоит операция, после которой нужно восстановление 2 месяца и может даже более. Договоров никаких нет. Обязана ли я платить за аренду те месяцы, которые я не буду работать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взыскать полный оклад за работу по ГПХ вместо полученного вознаграждения?
Я работал на РВБ в Электростали 2 года по ГПХ, получал ежемесячно 150 000 руб. В платёжных документах стоял код дохода 2010 (вознаграждение по ГПХ), а не код 2000 (зарплата по трудовому договору). Юрист уже выиграла два суда с другими работниками (обычными кладовщиками): суд признал их трудовые отношения и взыскал с РВБ минимальный оклад 27 000 руб. за весь период работы – именно потому, что в платежках был код 2010 (или иной код ГПХ), а не 2000. При этом уже выплаченные по ГПХ суммы не вычитались из взысканных. Мой юрист утверждает, что я могу аналогично взыскать полный оклад 150 000 руб. за 2 года (около 3,6 млн) без вычета уже полученных 150 000 в месяц, поскольку код 2010 подтверждает, что оклад не выплачивался, и значит работодатель обязан выплатить его полностью.
Насколько это обоснованно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.