Добрый день! Работаю по сросному договору на обекте А. Работаю начальником отдела. Руководство устно сказалл, что закончился рроект Б и на проект А надо перевести начальника отдела с проекта Б. Меня попросили понизиться в должности. Я отказался, мне руководство сказало, что в таком случае я не останусь на проекте А. Или увольнение по соглашению строн или по собственному желанию.
Добрый день. Без вашего письменного согласия работодатель не может понизить вас в должности, поскольку это перевод на другую работу. Такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, что следует из статей 72 и 72.1 ТК РФ.
Не подписывайте заявление по собственному желанию или соглашение об увольнении, если вы не хотите уходить. Завершение проекта Б не дает работодателю права уволить вас, если ваш срочный договор связан с проектом А или с другим сроком. Здесь важно посмотреть, какое именно основание и срок указаны в вашем договоре.
Попросите работодателя оформить все предложения письменно и продолжайте выполнять свои обязанности. Если вашу должность действительно сокращают, вас должны предупредить минимум за два месяца, предложить имеющиеся вакансии и выплатить положенные суммы по статьям 178 и 180 ТК РФ. Переписку и другие подтверждения давления лучше сохранить.
Здравствуйте.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу, в том числе, на нижестоящую должность допускается исключительно с согласия работника
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
поэтому работодатель не вправе принуждать Вас к понижению в должности, и окончание проекта «Б» и высвобождение начальника отдела с этого проекта не является законным основанием для изменения Вашей трудовой функции или понижения Вас в должности на проекте «А».
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в соответствии со ст. 74 ТК РФ только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
при этом изменение трудовой функции запрещено той же статьей ТК.
Нарушать Ваши права для трудоустройства другого сотрудника работодатель не имеет права.
Если у работодателя отпала нужда в Вашей ставке, то он обязан провести соответствующую процедуру увольнения по сокращению штата (ст. 180 ТК РФ) — уведомить под подпись не менее чем за 2 месяца, предложить все вакантные должности и выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
Можно рекомендовать Вам во-первых не подавать заявлений об увольнении, а также не подписывать соглашений о расторжении трудового договора, если Вы не согласны. Во-вторых, продолжайте выполнять свои должностные обязанности согласно действующему трудовому договору.
При давлении на Вас со стороны работодателя фиксируйте его действия (записывайте на диктофон, к примеру), а затем подавайте жалобы в Государственную инспекцию по труду, прокуратуры, в конечном итоге — в суд.
Здравствуйте!
Понижение в должности — это перевод, потому что меняется трудовая функция. На основании ст. 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
То есть без Вашего согласия оформить понижение нельзя. Отказ от перевода не считается нарушением и сам по себе не может быть основанием для увольнения.
Ссылка на организационные изменения ситуацию не меняет. По ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Проще говоря, сделать из начальника отдела рядового сотрудника без его согласия нельзя. Если проект А указан в договоре как место работы или подразделение, перевести Вас с него можно только по правилам перевода. Если же проект не закреплён в договоре, а должность, зарплата и обязанности остаются теми же, перемещение на другой объект возможно без согласия, но это не про понижение.
Обязательно проверьте срок договора. По ст. 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если у Вас договор привязан к проекту А, завершение проекта Б вообще не имеет значения. Если стоит конкретная дата, увольнение возможно только по её наступлении и с предупреждением минимум за три дня.
Если должность действительно сокращают, это уже процедура сокращения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Работодатель обязан предупредить за два месяца, предложить все подходящие вакансии и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 и 180 ТК РФ). Если должность формально сохраняется, но на неё просто ставят другого человека, такое сокращение можно оспорить.
Заявление по собственному желанию не пишите, если не хотите уходить. Соглашение сторон подписывайте только если условия и компенсация Вас полностью устраивают и всё чётко прописано в тексте. Лучше сразу письменно ответить работодателю, что с переводом на нижестоящую должность Вы не согласны, готовы продолжать работу по действующему трудовому договору.
Если всё же произойдёт незаконный перевод или увольнение, можно в судебном порядке требовать восстановления, оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда по ст. 394 ТК РФ. Срок обращения в суд по спорам об увольнении указан в ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Сохраняйте все переписки с работодателем, записывайте все разговоры, в дальнейшем Вам это всё может пригодиться.
Здравствуйте! В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу (а также понижение) возможен только с вашего письменного согласия. Устные требования, не имеют силы — пока нет приказа или допсоглашения, вы вправе продолжать работать в прежней должности.
Окончание проекта Б, само по себе не даёт основания менять вашу трудовую функцию на проекте. Если в договоре указано, что вы работаете на проекте А («место работы — проект А, должность — начальник отдела»), то смена конкретных ресурсов на другой проект не меняет условий вашего договора. Работодатель не может в одностороннем порядке переквалифицировать вашу руководящую позицию в рядовую должность — это нарушение.
Фиксируйте просьбы руководителя в понижение должности, для случая необходимости выхода в судебный спор
Структурная подчиненность и круг лиц, имеющих право давать Вам обязательные для исполнения распоряжения, фиксируются в трудовом договоре, должностной инструкции или штатном расписании, возможно, других локальных актах, с которыми Вы должны быть ознакомлены.
Поэтому если указанными документами на Вас не возложена обязанность выполнять поручения руководителя проекта Б, то Вы не обязаны их выполнять. Можете направить в адрес руководства мотивированную докладную запису об этом.
Пока Вам не предъявлен соответствующий приказ работодателя или изменения в локальный акт, с которыми Вы ознакомлены под подпись, устные требования о согласовании переписки с третьим лицом не обязательны для Вас.