Что делать, если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте, 

Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить независимо от причины увольнения, одновременно с окончательным расчётом. Утрата Вашего экземпляра трудового договора этого права не отменяет. 

При работе с 20.03.2026 по 15.07.2026 расчёт 9,33 календарного дня выглядит правильным: четыре полных месяца отпускного стажа × 2,33 дня. Это при условии, что отпуск ранее не предоставлялся и не было периодов, исключаемых из отпускного стажа.

Компенсация рассчитывается по среднему дневному заработку из официально начисленных выплат. При официальной зарплате 60 000 рублей ориентировочная сумма составила бы:

60 000 / 29,3 × 9,33 ≈ 19 106 рублей до удержания НДФЛ.

Однако если официально был установлен меньший оклад, работодатель, вероятнее всего, рассчитает компенсацию именно с официальной зарплаты. «Серую» часть можно включить в расчёт только при наличии доказательств: банковских переводов, переписки о размере зарплаты, ведомостей, аудиозаписей, объявлений о вакансии, показаний свидетелей и других подтверждений.

Сейчас направьте работодателю письменное заявление с требованием в течение трёх рабочих дней выдать:

копию трудового договора и приказа о приёме;

копию приказа об увольнении;

расчётные листки за весь период;

справку о начисленной и выплаченной зарплате;

расчёт компенсации отпуска;

выписку из документов, содержащих сведения о Вашем отпускном стаже.

Заявление лучше направить заказным письмом с описью либо на официальную электронную почту работодателя. Также проверьте официальный доход через личный кабинет ФНС или сведения о доходах на Госуслугах.

Если работодатель не выплатит деньги, можно одновременно обратиться в Государственную инспекцию труда и в районный суд. В суде потребовать:

1. компенсацию за неиспользованный отпуск;

2. проценты за задержку выплаты по статье 236 ТК РФ;

3. компенсацию морального вреда;

4. при наличии доказательств — перерасчёт исходя из фактической, а не только официальной зарплаты.

Обратиться в суд по требованиям о невыплаченных при увольнении суммах можно в течение одного года со дня, когда расчёт должен был быть произведён, то есть в Вашем случае — ориентировочно до 15.07.2027. 

Для точного расчёта необходимо проверить сведения о доходах, банковские переводы, переписку с работодателем и документы об увольнении. Это можно сделать в рамках платной консультации в чате.

Если консультация помогла Вам разобраться в ситуации, буду признателен за Вашу благодарность. Поддержать мою работу можно любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.

выплатили кроме компенсации

Добрый день. Компенсацию выплатить обязаны.

Статья 127 ТК РФ прямо устанавливает: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». Выплата должна была быть произведена в день увольнения, поскольку по статье 140 ТК РФ «выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

Потеря трудового договора прав не лишает. Письменно потребуйте копию договора, расчетные листки, справку о начисленной зарплате и расчет компенсации.

По статье 62 ТК РФ документы выдаются по письменному заявлению в течение трех рабочих дней, заверенные копии предоставляются безвозмездно.

Компенсацию рассчитают из официально начисленной зарплаты. «Серую» часть можно взыскать только при наличии доказательств ее размера. Если работодатель не заплатит, подавайте жалобу в трудовую инспекцию либо иск в суд. Срок по требованиям о невыплаченных суммах составляет один год со дня установленного срока выплаты. Могу в личном чате помочь составить необходимые документы.

Отсутствие договора не проблема, запись в трудовой книжке уже доказывает факт работы.

Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой либо в суд (предварительно направив претензию работодателю). 

При полуофициальной зарплате формально компенсация рассчитывается исходя из официального (белого) оклада (работодатель вправе настаивать именно на нём). Суд же при доказанности фактического заработка может учесть все выплаты, включая серую часть, на основании представленных вами доказательств согласно ст. 139 ТК РФ.

Примерный расчёт (для ориентира):

Отработано: 20.03.2026 – 15.07.2026 = 3 полных месяца + 26 дней.
26 дней ≥ 15 – округляется до 4 месяцев (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
28 дней отпуска / 12 мес. × 4 мес. = 9,33 дня – всё верно.
Средний дневной заработок = официальная ставка × 4 мес. / (4 × 29,3).
Компенсация ≈ средний дневной заработок × 9,33 дня.
Если официальная ставка была, скажем, 20 000 руб. в месяц (а остальное – серая часть), то сумма будет примерно: (20 000 × 4) / (4 × 29,3) × 9,33 ≈ 6 370 руб. Если докажете в суде фактический заработок 60 000 руб. – сумма будет около 19 100 руб.

Если этот ответ был полезен, нажмите на плюс под ним пожалуйста! 

Гордей, здравствуйте!

Вы имеете право запросить документы связанные с работой у работодателя, в том числе и содержащие сведения о заработной плате.

Так, согласно статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Для защиты же своих прав Вам необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.

___________________________
Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов, представительства в суде 
обращайтесь ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» внизу моей консультации, 
либо на странице моего профиля — pravoved.ru/lawyer/1897694/)

С уважением, Александр Васильев