Можно ли получить компенсацию за отпуск при увольнении по собственному желанию?

Могу ли я претендовать на эту выплату за отпуск? Работать официально по ТК РФ начал 03/02/2026 года. И должны ли мне по закончу выплатить еще что-то? Выплаты в день увольнения происходят?

Здравствуйте!

Не стоит спешить именно с заявлением об увольнении по собственному желанию, вам выгоднее настаивать на увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

1.Если вы уволитесь по собственному желанию, вам положена только выплата остатка заработной платы+ компенсация за неиспользованный отпуск. Да, все положенные выплаты производятся в день увольнения.

2.В случае увольнения по соглашению сторон вы вправе прописать любое количество окладов (сумму) которая по вашему мнению сполна компенсирует ваше добровольное согласие на увольнение. Допустим, вы можете сказать и настаивать, что учитывая время на поиск работы и моральные издержки давайте пропишем 6-7 окладов. Отпускные и зарплата вам положена, также в любом случае по закону. Или если не согласны мол увольняйте как положено по сокращению штатов, заявление писать не буду.

Здравствуйте 

Тогда надо делать увольнение по соглашению сторон в рамках ст 78 ТК.

Здравствуйте, Дмитрий!

В отпуск насколько знаю можно уходить отработав пол года. Суть в том, что я начал работать 03.02.2026 официально. Как раз 03.08.2026 ровно пол года будет и меня просят написать заявление именно в этот день. В таком случае мне полагается выплата за неиспользованный отпуск?

Вам в любом случае при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) положена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении Вам обязаны выплатить заработную плату за фактически отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, Вы имеете право просить отпуск с последующим увольнением (вместо компенсации).

И должны ли мне по закончу выплатить еще что-то?

 Только если Вы будете увольняться по соглашению сторон, может договариваться (прописав в соглашении) размер дополнительных выплат.

Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Здравствуйте, Дмитрий!

В целом я разделяю мнение своих коллег, но у меня есть вопрос. Во-первых, вы пишите, что:

я начал работать 03.02.2026 официально.

а до этого работали «не официально»? Именно у этого работодателя?

Во-вторых, что значит «поставили перед фактом»? Если начальник хочет — пускай он сам и пишет заявление и сам увольняется. С такими людьми нельзя по-другому.

Сам я увольняться не собирался и для меня стало это внезапной новостью.

 Ну вот и не увольняйтесь. То, что у вас нет других проектов — это не ваши проблемы, а проблемы начальства.

если мне выплатят компенсацию за не отхоженный отпуск + ЗП за прошлый отработанный месяц(июль).

 Это вообще не предмет торга. Вам и так работодатель обязан это заплатить. Вам мои коллеги правильно написали — если раз уж они так хотят, чтобы вы уволились сами, то пусть платят за это. Скажем, 10 окладов. И тогда по соглашению сторон можно уволиться. Нет — тогда и разговора нет.

Уважаемый Дмитрий!

Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена при любом основании увольнения, в том числе по собственному желанию. Однако писать такое заявление Вы не обязаны. Из Вашего вопроса следует, что инициатива прекращения трудового договора исходит от работодателя из-за окончания проекта, а собственного намерения увольняться у Вас нет.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Право на компенсацию возникает с первого месяца работы и не зависит от того, отработали Вы шесть месяцев или нет. Шесть месяцев имеют значение для возникновения права использовать отпуск за первый рабочий год по статье 122 ТК РФ, но не для выплаты компенсации при увольнении.

При увольнении по собственному желанию компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени. При стандартном отпуске продолжительностью 28 календарных дней за шесть месяцев работы это ориентировочно 14 календарных дней отпуска.

Однако в Вашей ситуации есть важный нюанс, который напрямую влияет на выбор основания увольнения.

В соответствии с абзацем 3 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, работнику, проработавшему от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный отпуск, если он увольняется в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, призывом на военную службу и по некоторым другим указанным в Правилах основаниям.

Вы приняты на работу 3 февраля 2026 года. Следовательно, к началу августа Вы уже отработали более 5,5 месяца. Поэтому:

при увольнении по собственному желанию Вам выплатят компенсацию пропорционально отработанному времени — ориентировочно за 14 календарных дней;

при увольнении по сокращению Вам должна быть выплачена компенсация за полный ежегодный отпуск — за 28 календарных дней, если отпуск ранее не использовался.

Именно поэтому соглашаться на увольнение по собственному желанию только ради выплаты компенсации за отпуск Вам невыгодно. При сокращении размер отпускной компенсации может оказаться в два раза больше.

Такой подход подтверждается определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 № 88-2865/2020. Суд указал, что гарантия полной компенсации применяется при соблюдении условий пункта 28 Правил. Аналогичная позиция изложена в письме Минтруда России от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717, определениях Третьего КСОЮ от 17.05.2023 № 88-8354/2023, от 08.06.2022 № 88-7819/2022, от 21.04.2021 № 88-5404/2021, Седьмого КСОЮ от 04.05.2021 № 88-5778/2021, Восьмого КСОЮ от 20.12.2022 № 88-22788/2022 и от 24.12.2020 № 88-19696/2020.

Если 3 августа 2026 года Вы только подадите заявление по собственному желанию, трудовой договор по общему правилу прекращается после истечения двухнедельного срока предупреждения, а не 3 августа. Уволить Вас раньше можно только с Вашего согласия согласно статье 80 ТК РФ.

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить:

1. заработную плату за июль и фактически отработанные дни августа;

2. компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени;

3. иные начисленные суммы, предусмотренные трудовым договором, положением об оплате труда или премировании.

Обязательное выходное пособие при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено. Все суммы должны быть выплачены в день прекращения трудового договора. Если в этот день Вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Это предусмотрено статьей 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсация отпуска не являются уступкой работодателя и не должны рассматриваться как плата за Ваше согласие уволиться. Эти суммы Вам обязаны выплатить в любом случае.

Поскольку Вы увольняться не планировали, наиболее безопасно не подавать заявление по собственному желанию. Окончание проекта и отсутствие у работодателя другой работы относятся к его предпринимательским и организационным рискам и сами по себе не прекращают трудовой договор.

Вы можете предложить работодателю расторгнуть договор по письменному соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ с дополнительной компенсацией, например в размере нескольких средних заработков. Размер законом не ограничен, но должен быть прямо указан в соглашении наряду с датой увольнения и сроком выплаты.

При этом следует учитывать: если увольнение будет оформлено по соглашению сторон, а не по сокращению, компенсация за отпуск по общему правилу также будет рассчитана пропорционально отработанному времени. Поэтому размер дополнительной выплаты по соглашению должен как минимум компенсировать разницу между пропорциональной компенсацией и полной компенсацией за 28 дней, которую Вы могли бы получить при сокращении, а также потерю предусмотренных при сокращении выходных пособий.

Верховный Суд РФ обратил внимание, что у работника обычно отсутствует разумный интерес увольняться по соглашению сторон без встречных гарантий. В качестве таких гарантий могут выступать выходное пособие, передача имущества или помощь в дальнейшем трудоустройстве — определение Верховного Суда РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2.

Если работодатель действительно намерен упразднить Вашу должность из-за окончания проекта, он вправе провести сокращение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан:

1. Принять реальное и документально подтвержденное решение о сокращении должности или штатной единицы.

2. Персонально письменно предупредить Вас не менее чем за два месяца — статья 180 ТК РФ.

3. В течение всего срока предупреждения предлагать все подходящие вакантные должности — часть 3 статьи 81 ТК РФ.

4. При увольнении выплатить заработную плату, компенсацию за полный ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, поскольку Вы отработали более 5,5 месяца, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка — статьи 127, 178 ТК РФ и пункт 28 Правил № 169.

При отсутствии трудоустройства за Вами также может сохраняться средний заработок за второй месяц, а в исключительном случае — за третий месяц по решению службы занятости при соблюдении установленного порядка. Работодатель вправе заменить эти выплаты единовременной компенсацией в размере двух средних месячных заработков.

Если Вы согласитесь прекратить работу раньше окончания двухмесячного срока предупреждения, кроме указанных выплат Вам полагается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения, — часть 3 статьи 180 ТК РФ.

Само по себе окончание проекта еще не доказывает законность сокращения. Работодатель должен подтвердить реальные организационные изменения и объективную связь между окончанием проекта и исключением Вашей должности. Такие выводы содержатся в определении Верховного Суда РФ от 03.12.2007 № 19-В07-34, определении Четвертого КСОЮ от 23.11.2021 по делу № 88-23008/2021 и определении Девятого КСОЮ от 10.03.2022 № 88-2286/2022.

Если должность останется в штатном расписании, появится аналогичная должность с тем же функционалом либо Ваши постоянные обязанности передадут другому сотруднику, это может свидетельствовать о фиктивном сокращении. Такой подход отражен в определениях Второго КСОЮ от 10.12.2019 № 88-978/2019, Седьмого КСОЮ от 19.11.2020 № 88-17077/2020 и от 10.06.2021 № 88-7992/2021, а также в письме Роструда от 11.04.2023 № ПГ/06181-6-1.

Требование работодателя написать заявление при отсутствии Вашего собственного намерения увольняться может быть расценено как принуждение к увольнению. Суды исследуют не только прямые угрозы, но и внезапность предложения, поспешность увольнения, отсутствие у работника другой работы, инициатора переговоров и наличие экономической выгоды для работника.

На необходимость оценивать всю совокупность обстоятельств указано в определениях Шестого КСОЮ от 19.01.2023 № 88-793/2023, от 14.12.2023 по делу № 8Г-26898/2023, Восьмого КСОЮ от 06.02.2025 по делу № 88-26723/2024, Первого КСОЮ от 11.03.2025 № 88-5765/2025, Третьего КСОЮ от 10.07.2024 № 88-12268/2024 и Шестого КСОЮ от 05.06.2025 № 88-8660/2025.

Негласное давление, включая необоснованные взыскания, лишение выплат, закрытие доступа к рабочим программам и создание препятствий в работе, оценивалось судами в определениях Седьмого КСОЮ от 23.07.2024 № 88-12175/2024, Второго КСОЮ от 20.02.2024 № 88-3040/2024, Первого КСОЮ от 22.08.2023 № 88-24986/2023, Восьмого КСОЮ от 28.08.2025 № 88-12353/2025 и Второго КСОЮ от 04.03.2025 № 88-3439/2025.

Поэтому зафиксируйте сообщение начальника: сохраните переписку, электронные письма, приглашения на встречу и при необходимости сделайте аудиозапись разговора. Письменно сообщите работодателю, что увольняться по собственному желанию Вы не намерены, но готовы обсудить соглашение сторон при условии выплаты дополнительной компенсации. Не подписывайте заявление задним числом или документы без указания конкретных сумм.

Если заявление уже будет подано, Вы вправе отозвать его до окончания срока предупреждения, если на Ваше место письменно не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, — часть 4 статьи 80 ТК РФ.

Выводы:

1. Компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата Вам положены независимо от основания увольнения и должны быть выплачены в день увольнения.

2. При увольнении по собственному желанию компенсация составит ориентировочно 14 календарных дней. При увольнении по сокращению, поскольку к августу 2026 года Вы отработали более 5,5 месяца, Вам полагается компенсация за полный отпуск — 28 календарных дней, а также выходное пособие и иные гарантии по статьям 178 и 180 ТК РФ.

3. Заявление по собственному желанию писать невыгодно. Наиболее рациональные варианты: полноценное сокращение либо соглашение сторон с дополнительной выплатой, компенсирующей все утрачиваемые гарантии.

При необходимости Вы можете обратиться ко мне в личный чат за дополнительной консультацией и дальнейшим сопровождением ситуации. Мой опыт практической работы в сфере трудового права составляет более 20 лет.

Здравствуйте Дмитрий.

… Начальник попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию… Сообщили мне об этом в 18:00 30/07/2026 года. Заявление ждут от меня 03/08/2026 года. Заранее никто не уведомлял, поставили перед фактом...

Закон не предусматривает ни порядка уведомления о таком увольнении, ни тем более права работодателя принуждать работника к такому прекращению трудовых отношений.

Это Ваше право, как работника. а не обязанность и решаете по закону только Вы прекращать Вам трудовые отношения по этому основанию или нет, и только согласно Вашему заявлению жэто будет являться законным и допустимым, но Вы имеете полное право отказаться.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.