Здравствуйте, Маргарита!
Если вы действительно находитесь на испытательном сроке, то правило об обязательной двухнедельной отработке не применяется.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, работник во время испытательного срока вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 3 календарных дня. Работодатель не вправе требовать отработку в 2 недели.
Что касается расчета:
вам должны выплатить заработную плату за все фактически отработанное время (все 10 смен по 12 часов — в соответствии с условиями трудового договора и системой оплаты труда);
если предусмотрены доплаты, премии, оплата ночных часов и т.д., они также подлежат выплате при соблюдении условий их начисления;
если к моменту увольнения у вас появились неиспользованные дни отпуска, также выплачивается компенсация за них.
Если работодатель откажется принимать заявление, потребует двухнедельную отработку или не выплатит полный расчет, это можно обжаловать в Государственную инспекцию труда или в суд.
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
