Добрый день, скажите пожалуйста уволилась с должности директора ДХШ. Начальство сказали , что автоматом уволили с преподавательской должности. Правомерно ли они поступили, ведь это отдельная должность. Они мотивируют тем , что у меня не было доп.соглашения.
Здравствуйте!
Действия руководства неправомерны, так как преподавательская деятельность и руководство учреждением — это разные трудовые функции. Автоматического прекращения отдельного договора или отмены дополнительной работы по закону не существует.
Преподавание могло быть оформлено либо как внутреннее совместительство (отдельный трудовой договор), либо как совмещение должностей (дополнительная работа в течение рабочего дня директора). Трудовой кодекс не предусматривает прекращение договора совместителя из-за увольнения с основного места работы. Это два независимых друг от друга соглашения.
Отмена дополнительной работы делается по строгим правилам. Работодатель должен был предупредить вас в письменной форме минимум за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ), а не просто заявить об этом после вашего ухода.
Вам необходимо запросить в отделе кадров письменный приказ об увольнении с преподавательской должности и подать жалобу в трудовую инспекцию.
Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4146134/
Если вам потребуется более детальная консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как исковое заявление, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в личные сообщения (чат). Эти услуги предоставляются на платной основе.
С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!
Добрый день. Если преподавательская работа была оформлена отдельным трудовым договором по совместительству, увольнение с должности директора не прекращает этот договор автоматически. Для увольнения преподавателя требуется отдельное основание и приказ. Статья 60.1 ТК РФ прямо предусматривает заключение отдельного трудового договора о работе по совместительству.
Если преподавательские часы были только дополнительной работой по совмещению без отдельного договора, прекращение основного трудового договора директора прекращает и эту работу. Отсутствие дополнительного соглашения не доказывает автоматически законность увольнения. Нужно проверить заявление об увольнении, оба приказа, трудовой договор и сведения о приеме на преподавательскую должность.
Если направите в личный чат трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, я на платной основе проверю законность прекращения преподавательской работы и подготовлю письменное требование работодателю.
Здравствуйте, Яна! Само по себе увольнение с должности директора не означает автоматического увольнения с должности преподавателя. Всё зависит от того, как преподавательская работа была оформлена.
Если преподавателем Вы работали по отдельному трудовому договору как внутренний совместитель, работодатель должен был отдельно прекратить этот трудовой договор и издать отдельный приказ. Увольнение по основной должности директора автоматически совместительство не прекращает.
Если преподавательская нагрузка была оформлена как совмещение должностей в рамках договора директора, то отдельного трудового договора действительно могло не быть. Однако совмещение должно подтверждаться Вашим письменным согласием, приказом, установленной нагрузкой и доплатой. При прекращении основного договора такая дополнительная работа прекращается.
Отсутствие дополнительного соглашения само по себе не всегда означает, что преподавательских трудовых отношений не было. Значение имеют:
— тарификационные списки и учебная нагрузка;
— расписание занятий и журналы;
— расчётные листки с отдельной оплатой преподавательских часов;
— приказы о приёме, тарификации или закреплении классов;
— сведения в электронной трудовой книжке;
— фактическое продолжение работы после увольнения директором.
Запросите у работодателя копии трудовых договоров, приказов об увольнении, тарификационных списков и расчётных листков. Если преподавательская должность являлась отдельным совместительством, увольнение можно оспаривать в суде. Срок обращения по спору об увольнении — один месяц со дня вручения приказа либо выдачи сведений о трудовой деятельности, поэтому затягивать опасно.
Для точного вывода нужно проверить заявление об увольнении, трудовой договор, приказ, тарификацию и порядок начисления зарплаты. Это можно сделать в рамках платной консультации в чате.
Если консультация помогла Вам разобраться в ситуации, буду признателен за Вашу благодарность. Поддержать мою работу можно любой суммой через кнопку „Отблагодарить юриста“ в моём профиле.
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
Здравствуйте, Яна!
Ваше увольнение с должности преподавателя, если было совмещение — незаконно. В ином случае возможно и законно.
Чтобы дать точный ответ и помочь решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела поближе, в том числе с документацией. Обращайтесь в личные сообщения на данном сайте.
Главное, не ведитесь на длинные ответы некоторых «юристов», скопированные из искусственного интеллекта!
С уважением, юрист Исмаил Исмаилов!
Добрый день!
«Автоматического» увольнения в трудовом праве не существует. Любое увольнение с любой должности требует основания, приказа и оформления по ст. 84.1 ТК РФ.
Всё зависит от того, как было оформлено преподавание. Если это отдельный трудовой договор (совместительство, ст. 60.1, 282 ТК РФ) – это самостоятельные отношения, и увольнение с должности директора их не прекращает. Уволить Вас с преподавательской должности можно только отдельно, по конкретному основанию и с приказом.
Ссылка руководства на отсутствие доп. соглашения работает против них: именно доп. соглашение – признак совмещения (ст. 60.2 ТК РФ). Раз его не было, значит преподавание, скорее всего, было отдельной работой, которую «автоматом» прекратить нельзя.
