Заметила по камере, что мой продавец с кассы берет деньги и сигареты, что делать пошагово. Есть вероятность что это не в первый раз,т.к.ведет себя очень спокойно. Провести инвентаризацию, а дальше?
Здравствуйте.
У Вас договор с продавцом трудовой есть? А договор о полной материальной ответственности?
В приказе Минтруда № 251н продавцы и кассиры прямо указаны как лица, с которыми могут заключаться договора о полной материальной ответственности.
Но есть ли он с указанным продавцом?
Если нет, то Вы можете сначала предупредить указанное лицо, что у Вас есть доказательства хищения ею денежных средств и имущества, которые принадлежат Вам, и Вы готовы обратиться по этому поводу в полицию. Возможно она сама закроет долг и Вы с ней распрощаетесь по хорошему, если же нет обращайтесь в полицию.
Может последовать административная ответственность по ст. 7.27 КоАП РФ, если сумма присвоенных денег не превышает 2 500 рублей или уголовная по ст. 160 УК РФ.
Есть вероятность что это не в первый раз, т.к.ведет себя очень спокойно. Провести инвентаризацию, а дальше?
Добрый день!
Трудовой договор и договор о полной материальной ответственности заключен?
Проводите инвентаризацию, и если будет выявлена недостача, начинайте разговор с показа видеозаписей и предложений добровольно возместить причиненный ущерб, пригрозите обращением в полицию с заявлением о хищении денежных средств.
Если добровольно ущерб не возместит, то обращайтесь в полицию с заявлением о хищении.
Здравствуйте!
Для начала сохраните оригинальную видеозапись целиком, без монтажа, скопируйте ее на отдельный носитель, зафиксируйте дату, время, номер камеры и составьте акт просмотра с участием 2–3 человек. Параллельно ограничьте доступ к кассе и товару организационными мерами, не оформляя незаконное отстранение от работы.
Дальше издайте приказ о проведении инвентаризации и служебной проверки. Комиссия должна пересчитать деньги и товар, сверить остатки с кассовыми отчетами, накладными, чеками и данными учета, а все результаты оформить актами. Продавца обязательно пригласите, дайте ознакомиться с документами; если откажется подписывать — это тоже фиксируется отдельным актом.
На основании ст. 247 ТК РФ:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
И письменные объяснения работника нужно запросить обязательно. Поэтому вручите продавцу письменное требование объяснить каждый эпизод. На ответ дается 2 рабочих дня; если ответа нет — составьте акт.
Взыскивать можно только реальный прямой ущерб. На основании ст. 238 ТК РФ:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
То есть нельзя просто посчитать потенциальную прибыль или розничную стоимость товара и повесить это на продавца.
То, что нет договора о полной материальной ответственности, не значит, что можно взыскать только средний заработок. В общем случае действительно действует ограничение в размере среднего месячного заработка, но п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ предусматривает полную ответственность при умышленном причинении ущерба. Полную сумму можно взыскать, если есть приговор суда по уголовному делу или постановление по административному правонарушению. Но умысел, размер ущерба и связь с действиями продавца нужно доказать.
Самостоятельно удержать сумму в пределах среднего месячного заработка можно приказом, но не позднее месяца после окончательного установления размера ущерба. Если сумма больше, работник не согласен или срок пропущен — только суд. Если продавец готов возместить добровольно, это оформляется соглашением, при необходимости с графиком платежей.
Продавца, который работает с деньгами и товаром, можно уволить по пу. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за виновные действия, дающие основание для утраты доверия. Сам по себе договор о полной материальной ответственности для этого не обязателен, но вина и нарушение должны быть доказаны, и процедура по ст. 193 ТК РФ должна быть соблюдена полностью.
Увольнение именно за хищение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только после приговора суда или постановления по административному делу.
В полицию можно обращаться сразу — приложите видео, акты, результаты инвентаризации, кассовые документы и объяснения продавца (или акт об отказе). В заявлении нужно описать факты, суммы и эпизоды.
Задним числом оформлять договор о полной материальной ответственности нельзя. На будущее такой договор с продавцом или кассиром можно заключить по приказу Минтруда России № 251н, но он начинает действовать только с момента подписания и передачи имущества работнику.
Здравствуйте!
Если она передала заявление с подписью, зарегистрируйте его. Через 14 дней работницу нужно уволить, задерживать увольнение из-за недостачи нельзя. В полицию также можно обратиться, это Вам даже потом может пригодиться в случае взыскания денег через суд как доказательство, если будет установлен факт хищения.
Касаемо оплаты. До дня увольнения оформите акт инвентаризации, акт неявки продавца, расчёт недостачи и письменно потребуйте объяснение. Если объяснение не поступит, составьте акт и издайте приказ о взыскании. Месяц ждать не нужно, но месяц — это крайний срок для приказа после установления ущерба.
В день увольнения начислите зарплату и компенсацию отпуска. Если приказ уже оформлен, удержите не более 20% суммы после НДФЛ, остальное выплатите.
Если оформить взыскание до увольнения не успели, выплатите весь расчёт. Затем обращайтесь в суд: всю недостачу можно требовать, если докажете умышленное хищение, а без доказанного умысла — не более среднего месячного заработка.
В любом случае, если она совершила преступление (хищение свыше 2 400 рублей", то ущерб подлежит возмещению в полном объёме в силу ст. 42 Уголовно-процессуального Кодекса РФ: