В этом месяце выходу из декрета, но работодатель утверждает, что со своей интернатурой я не имею право работать на прежней должности

Александра Викторовна, добрый день. 

Ваша ситуация регулируется Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Трудовым кодексом РФ.

Главные нормы, на которые нужно ссылаться

1.  Часть 2 статьи 100 Федерального закона № 323-ФЗ
Сертификаты специалиста, выданные медицинским и фармацевтическим работникам до 1 января 2021 года, действуют до истечения указанного в них срока.
Интернатура, пройденная в 2010 году, являлась законным основанием для получения сертификата специалиста. Если у вас есть действующий (не истёкший) сертификат по соответствующей специальности (как правило, «Педиатрия» или «Лечебное дело» для должности врача школы/врача-педиатра), то вы имеете полное право осуществлять медицинскую деятельность.

2.  Часть 1 статьи 100 Федерального закона № 323-ФЗ (в редакции, действующей до 01.01.2026)
До 1 января 2026 года право на осуществление медицинской деятельности имеют лица, получившие медицинское образование в Российской Федерации и имеющие сертификат специалиста.

3.  Статья 69 Федерального закона № 323-ФЗ
Право на осуществление медицинской деятельности подтверждается либо аккредитацией специалиста, либо (в переходный период) сертификатом специалиста.

Переход на систему аккредитации носит поэтапный характер (ч. 1.1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ). Он не отменяет уже выданные ранее сертификаты и не лишает права работать тех, кто прошёл интернатуру до отмены этой формы подготовки (интернатуру отменили с 1 сентября 2016 года).

По поводу должности «врач школы»

Квалификационные требования к должности врача-педиатра (включая работу в образовательных организациях) содержатся в Приказе Минздрава России (ранее — приказы № 707н, № 206н и актуальные квалификационные требования). Для лиц, получивших образование и прошедших интернатуру до 2016–2017 годов, наличие сертификата специалиста по педиатрии (или соответствующей специальности) является достаточным основанием.

Работодатель не вправе отказывать вам в допуске к прежней должности только на том основании, что интернатура пройдена до 2016 года.

Трудовые гарантии при выходе из декрета

•  Статья 256 Трудового кодекса РФ — на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).

•  Статья 261 Трудового кодекса РФ — дополнительные гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.

•  Статья 22 ТК РФ — работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором.

Отказ в допуске к прежней должности без законных оснований (например, при наличии действующего сертификата) может быть расценён как нарушение трудовых прав.

Что делать практически

1.  Предоставьте в отдел кадров:

 •  диплом о высшем медицинском образовании;

 •  документ об окончании интернатуры (2010 год);

 •  действующий сертификат специалиста (или свидетельство об аккредитации, если уже получали);

 •  копию трудового договора / должностной инструкции.

2.  Письменно потребуйте от работодателя мотивированный отказ с указанием конкретных норм права, на которые он ссылается.

3.  Если откажут — направьте письменное заявление (с отметкой о принятии) с требованием допустить к работе. При необходимости обращайтесь:

 •  в Государственную инспекцию труда;

 •  в прокуратуру;

 •  в суд (иск о восстановлении на работе / признании незаконным отказа в допуске).

Если срок действия вашего сертификата уже истёк или истекает — необходимо пройти периодическую аккредитацию. Но сам факт прохождения интернатуры в 2010 году не является препятствием для работы при наличии действующего сертификата.

Рекомендую сохранить все документы и переписку с работодателем. При необходимости могу помочь сформулировать письменное обращение в отдел кадров.

Здравствуйте! 

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). 

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Регулирует порядок изменения условий трудового договора. Любые изменения, касающиеся вашей должности, трудовой функции или условий труда, допускаются только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить вашу должность или условия труда без вашего согласия.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: Определяет случаи, когда работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе (например, в связи с организационными или технологическими изменениями). Однако это не дает права работодателю отказать вам в выходе на работу на прежнюю должность, если она сохраняется за вами.

Если работодатель настаивает на необходимости дополнительного обучения или переквалификации, это должно быть оформлено в соответствии с законодательством, например, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а не как основание для отказа в выходе на работу.

Основной документ, который защищает старую интернатуру, – Приказ Минздрава России от 02.05.2023 № 206н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием». В пункте 2 этого приказа прямо указано, что лица, получившие высшее медицинское образование и завершившие обучение по программам интернатуры до 1 сентября 2017 года, соответствуют действующим квалификационным требованиям. Вы окончили интернатуру в 2010 году, а значит, полностью подпадаете под эту норму, и Ваша квалификация признаётся государством достаточной для занятия врачебной должности.

Право на осуществление медицинской деятельности регулируется Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Часть 1 статьи 69 этого закона говорит, что к медицинской деятельности допускаются лица, имеющие высшее медицинское образование, полученное по государственным стандартам, и сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации. Одновременно часть 1 статьи 100 того же закона гарантирует, что сертификаты специалиста, выданные до 1 января 2021 года, сохраняют своё действие до истечения указанного в них срока. Иными словами, если Ваш сертификат ещё не просрочен, Вы можете работать без каких-либо дополнительных условий; сама по себе интернатура как базовая последипломная подготовка бессрочна и не может быть объявлена недействительной.

Квалификационные характеристики непосредственно должности врача школы содержит Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н, утверждающий Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Здравоохранение»). Этот приказ продолжает действовать и в 2026 году. В требованиях к должности, например, врача-педиатра или врача по общей гигиене, которые обычно занимают такие позиции в школах, перечислены: высшее профессиональное образование по одной из специальностей («Лечебное дело», «Педиатрия» и т.п.), послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) по соответствующей специальности и сертификат специалиста. Ваша интернатура полностью соответствует этим строкам.

Следует, однако, различать признание самого образования и наличие действующего допуска к профессии. Если за время декретного отпуска срок действия Вашего сертификата специалиста истёк, работодатель действительно не может допустить Вас к работе прямо в день выхода, однако это не лишает Вас права на должность. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому отдел кадров обязан сохранить Вашу должность и после выхода из декрета предоставить Вам возможность получить новый допуск – в настоящее время это свидетельство об аккредитации специалиста. Базового образования в виде интернатуры 2010 года для прохождения процедуры аккредитации достаточно, так как Приказ № 206н именно такие дипломы признаёт полноценными. Потребуется лишь пройти курсы повышения квалификации и первичную специализированную или периодическую аккредитацию – конкретный вид зависит от специальности. После успешного прохождения аккредитации Вы незамедлительно сможете приступить к работе на прежней должности врача школы.