Куда обратиться, если не пришла выплата за тяжелое ранение?

Здравствуйте мой сен получил сильное ранение правой руки у него Правая рука не рабочая кисть не работает вообще ему дали группу Б и отправили воевать с одной рукой у нас есть Ввк куда я могу пожаловаться я писала в прокуратуру но меры не принесли ,даже выплаты не было по ранению

Мой муж с 2022 года мобилизованный ,получил 2 тяжелых ранения ,сейчас на данный момент находится в зоне сво на передовой с 15 ноября 2025 по сегодняшний день,в отпуске не был за это время,могут ли его комиссовать по причинам ранений

Работодатель обязывает брать отпуск по 2 недели и не отпускает согласно графика отпусков На текущий момент по факту у меня накопилось 34 отпускных дня, из них 24 дня – неотгулянные с прошлых лет. В 2017 году я еще не уходила в отпуск. Всего у меня будет три вопроса. В графике отпусков, который был сделан несвоевременно, а потом утерян (!) и переписан заново, я отметила два периода - с 22 по 26 мая и с 3 по 21 июля. Нас обязывают разбивать отпуска ровно по две недели. В связи с этим вопрос первый – это правомерно? Например, в мае у меня нет возможности уйти на две недели, а в июле путевка, и я не могу подстраиваться под эти требования. Как работник я имею право брать отпуск два раза в год в тех размерах, что мне требуются? В данном случае по 5 и 19 дней соответственно? А не 14 и 14, как хочет работодатель. Второй вопрос. При оформлении отпуска на пять дней я не хочу брать отпускные, так как при этом я теряю в деньгах, да и не вижу смысла оформлять 5 дней отпуском. Я хочу оформить эти 5 дней в счет отпуска, чтобы мне ничего не начисляли перед тем, как я уйду отдыхать, а просто продолжили платить ЗП как обычно. Но аудитор, который ведет бухгалтерию, зачем-от НАСТАИВАЕТ, чтобы я написала заявление о том, что беру отпуск на 7 дней. Якобы выходные дни 27 и 28 мая тоже входят в отпуск. Вот этого бреда я вообще понять не могу. Если мне нужно пять дней в счет отпуска, с какой стати я должна писать заявление на 7 дней? Выходные дни входят в отпуска, или я могу писать отпуск по пятницу, субботу и воскресенье не затрагивая? И третий вопрос – имеют ли право меня не пустить в июле на 19 дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это якобы тем, что меня надо заменять и что я уже отдыхала 5 дней в мае? Да, звучит абсурдно, но вот так строится всё в компании, в которой я работаю, и такие случаи уже были. Спасибо за помощь.

Здравствуйте хотел поинтересоваться у меня было тяжелое ранение в легкое на данный момент меня хотят отправить обратно в зону специальной военной операции вопрос в том что ввк у меня не было ездил по врачам осколок находиться между легким и поджелудочной и есть две язвы(луковицы) подскажите подхожу ли я с таким ранением под списание ?

С 01.06.2026 по графику отпусков (составлен в ноябре 2025,о чем мы ознакомлены под подпись) положен был отпуск,но я нахожусь на больничном с февраля 2026 года по неврологии. 29 мая 2026 года на имя начальника направила заявление "о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на дни болезни". Заявление не приняли. Написали ответ(сообщение в макс) что необходимо лично приезжать (это 370 км) и писать заявление о продлении или перенесении. Я до сих пор на больничном и не знаю когда смогу приступить к работе. Даже если я буду увольняться(и это с бОльшей вероятностью, т. к больничный именно от перенагрузки и перевыполнения норм сорвала спину с последствиями) я хотела бы сначала отгулять положенный отпуск. Разумеется и отпускные мне с 01.06.2026 также не выплатили. Как далее мне поступать? Сейчас снова будут госпитализировпть в больницу.