Здравствуйте, Андрей!
Работник вправе получить на руки только те документы, которые закон прямо предусматривает как выдаваемые ему по результатам медосмотра.
По ТК РФ и Приказу Минздрава № 29н работнику выдается медицинское заключение, а заключительный акт периодического осмотра оформляется для работодателя и медорганизации, но не как личная копия по общему правилу.
Направление на предварительный медосмотр и приказ работодателя о направлении относятся к кадровым документам работодателя, однако Вы можете выдать работнику копию или выписку по его письменному заявлению, если это не содержит запрещенных персональных данных других лиц.
Если работник просит документы для защиты своих прав, безопаснее письменно ответить, что готовите копию заключения и можете предоставить заверенные копии иных документов в части, относящейся к нему лично, со ссылкой на ТК РФ и Приказ Минздрава № 29н.
Если хотите, я могу сразу составить Вам короткий юридически правильный ответ работнику в 5 строк для выдачи от имени организации. Если ответ оказался полезен, Вы можете поблагодарить специалиста через функцию «Отблагодарить юриста» в профиле.
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.