8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Подготовка к запуску мобильного приложения (iOS/Android): * требования законодательства РФ к обработке

Здравствуйте!

Ищу IT-юриста для онлайн-консультации.

У меня есть действующий сайт по продаже онлайн-курсов и шахматных тренажеров, который работает около 4 месяцев. Сейчас хочу привести проект в соответствие с законодательством РФ и подготовиться к запуску мобильного приложения.

Интересуют следующие вопросы:

1. Регистрация оператора персональных данных в Роскомнадзоре:

* необходимо ли мне подавать уведомление;

* что делать, если сайт уже несколько месяцев работает без регистрации;

* есть ли риски и как правильно действовать сейчас.

2. Проверка юридической части сайта:

* политика конфиденциальности;

* согласие на обработку персональных данных;

* пользовательское соглашение;

* публичная оферта;

* использование cookie и сервисов аналитики.

3. Подготовка к запуску мобильного приложения (iOS/Android):

* требования законодательства РФ к обработке персональных данных;

* юридические особенности использования внешней страницы оплаты и подписок;

* что необходимо предусмотреть до публикации приложения.

Важно, чтобы у вас был практический опыт сопровождения IT-проектов, мобильных приложений, онлайн-сервисов или онлайн-школ.

Буду признателен, если расскажете о своем опыте в подобных проектах и сможете провести консультацию в ближайшее время.

Показать полностью
, Anton, г. Москва

Здравствуйте. По описанию проекта Вам действительно нужен комплексный юридический аудит сайта и отдельная подготовка к запуску приложения. Поскольку сайт собирает данные пользователей при регистрации, оплате, обратной связи или оформлении доступа к курсам, Вы, вероятнее всего, являетесь оператором персональных данных и должны подать уведомление в Роскомнадзор по статье 22 Федерального закона № 152-ФЗ. То, что сайт работает уже четыре месяца, не препятствует подаче уведомления сейчас: предельного срока для исправления этой ситуации Роскомнадзор не устанавливает, однако откладывать подачу не следует. Одновременно необходимо привести фактическую обработку данных и документы проекта в соответствие с указанными в уведомлении целями, категориями данных, способами обработки и используемыми сервисами.

По сайту необходимо проверить не только политику конфиденциальности, согласие на обработку данных, пользовательское соглашение и публичную оферту, но и фактическую техническую схему: какие формы собирают данные, где расположены серверы и базы, какие сведения передаются платёжным сервисам, CRM, рассылкам и аналитике, используются ли иностранные сервисы и осуществляется ли трансграничная передача. Отдельно проверяются локализация баз данных российских пользователей, назначение ответственного за обработку персональных данных, внутренние документы, порядок ответа на обращения пользователей и меры защиты информации по статьям 18.1 и 19 Федерального закона № 152-ФЗ.

Cookie и сервисы аналитики также нельзя оформлять одной общей формальной фразой. Нужно определить, какие идентификаторы и сведения фактически собираются, на каком основании они обрабатываются, передаются ли третьим лицам и требуется ли отдельное согласие пользователя. Публичную оферту необходимо согласовать с реальной моделью продаж: разовая покупка курса, лицензия на доступ к тренажёру, подписка, автоматическое продление, возвраты, начало оказания цифровой услуги и порядок прекращения доступа.

Для мобильного приложения документы сайта обычно нельзя просто скопировать без изменений. Необходимо подготовить отдельную политику для приложения, тексты согласий и разрешений внутри интерфейса, правила аккаунта, удаления профиля, подписки и возврата платежей, а также проверить состав данных, которые собирают SDK аналитики, уведомлений, авторизации и рекламных сервисов. Условия внешней оплаты необходимо оценивать отдельно для iOS и Android с учётом страны распространения и актуальных правил магазинов. Apple и Google регулярно изменяют требования к ссылкам на внешние покупки и подписки; при этом Google Play по-прежнему не обрабатывает покупки цифрового контента и подписки пользователей в России, а допустимость внешней страницы зависит от конкретной модели приложения и региона распространения.

Могу провести консультацию и комплексно проверить текущую структуру проекта: определить необходимость и содержание уведомления в Роскомнадзор, выявить риски по уже работающему сайту, проверить существующие документы и составить перечень того, что необходимо доработать до публикации приложения. Для начала потребуется ссылка на сайт, сведения об ИП или ООО, действующие документы, перечень подключённых сервисов, схема оплаты и краткое описание функционала будущего приложения.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Привести проект онлайн-школы и мобильного приложения в полное соответствие с законодательством РФ абсолютно реально в короткие сроки без штрафов за прошлые месяцы работы. По ст. 22 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» с 2022 года практически все владельцы сайтов обязаны подавать уведомление в Роскомнадзор до начала обработки данных, однако факт работы без регистрации легко устраняется подачей уведомления сейчас через Госуслуги или сайт ведомства — при отсутствии выездных проверок штрафы за предыдущий период не налагаются. Вам необходимо составить и подать уведомление о начале обработки персональных данных, актуализировать оферту на сайте с учетом автосписаний и подписок по ст. 16 Закона РФ «О защите прав потребителей», разделить согласия на обработку данных, рекламные рассылки и передачу третьим лицам, а также внедрить в мобильном приложении отдельные непредзаполненные чекбоксы при регистрации и экране оплаты со ссылками на Политику конфиденциальности и Пользовательское соглашение. При комплексном аудите документов, настройке баннера cookie и размещении правильных юридических обвязок на сайте и в App Store/Google Play ваш сервис успешно пройдет модерацию сторов и полностью застрахует бизнес от проверок Роскомнадзора и претензий покупателей.

С уважением, Всего Вам доброго!

0
0
0
0

Добрый вечер! Официальное сопровождение сайта и приложения перед РКН, магазинами приложений и контрагентами нужно оформлять с практикующим юристом или юрфирмой. Правовой анализ по вашим трём вопросам дам сейчас.

1. Регистрация оператора персональных данных

Уведомление в Роскомнадзор обязательно. Исключения ч. 2 ст. 22 закона № 152-ФЗ с 1 марта 2023 года действуют узко (в основном обработка данных только для исполнения договора с самим субъектом без передачи третьим лицам), для сайта с оплатой через платёжного агрегатора и вероятной аналитикой они обычно не применяются. Четыре месяца работы без уведомления не освобождают от обязанности, это длящееся нарушение, устранить его нужно подачей уведомления сейчас, что снижает риск дальнейшего штрафа.

Ответственность прямо установлена 

Невыполнение или несвоевременное выполнение оператором предусмотренной законодательством Российской Федерации в области персональных данных обязанности по уведомлению уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных о намерении осуществлять обработку персональных данных влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до трехсот тысяч рублей ч. 10 ст. 13.11 КоАП РФ.

2. Юридическая часть сайта

Обязательный комплект — политика обработки персональных данных (ст. 18.1 закона № 152-ФЗ, должна быть в открытом доступе), согласие на обработку персональных данных для целей сверх исполнения договора (рассылки, аналитика), пользовательское соглашение, публичная оферта на образовательные услуги (ст. 437 ГК РФ), уведомление о cookie и метрических сервисах с указанием целей и способа отказа. Отсутствие политики отдельно наказуемо по ч. 3 ст. 13.11 КоАП РФ.

3. Мобильное приложение

Требования 152-ФЗ распространяются на приложение так же, как на сайт — отдельное согласие при установке или первом запуске, хранение баз данных граждан РФ на территории РФ (ч. 5 ст. 18 закона № 152-ФЗ, ответственность по ч. 8 ст. 13.11 КоАП РФ). Внешняя страница оплаты подписки допустима при работе через лицензированного агрегатора, но в оферте нужно закрыть порядок возврата и момент перехода риска. Требования App Store, Google Play и RuStore к декларации сбора данных — отдельный слой проверки, не связанный с 152-ФЗ, его нужно проходить самостоятельно перед публикацией.

Первым шагом подавайте уведомление в РКН по форме приказа Роскомнадзора от 28.10.2022 № 180 и параллельно размещайте комплект документов на сайте — это закрывает два самых штрафоёмких риска одновременно.

Могу подготовить проект уведомления и комплект документов в отдельном чате, если нужно продолжить.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как оспорить незаконное лишение премии и депремирование без оснований?
Тема: Незаконное депремирование / Занижение алиментной базы Ответчик: Крупный банк с государственным участием (АО «Газпромбанк») Истец (Работник): Senior QA Инженер, стаж работы в банке — более 4 лет 1. Кадровый статус и иммунитет работника Стаж и дисциплинарная история: Работает с 2021 г. За 4.5 года нет ни одного дисциплинарного взыскания, замечания, выговора, акта о ненадлежащем исполнении обязанностей или претензий к качеству работы. Трудовой иммунитет (ст. 256 ТК РФ): Работник находится в официально оформленном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1 год, семья многодетная) с выходом на работу на условиях полного рабочего дня. Сохраняется специальный правовой статус и абсолютная защита от увольнения/сокращения. Алиментные обязательства: На содержание несовершеннолетнего ребенка оформлено нотариальное алиментное соглашение (исполнительный лист) с удержанием 70% дохода (ст. 138 ТК РФ). 2. Предыстория (Моббинг и понуждение к увольнению с момента введения скрытой оптимизации и волн сокращений по соглашению сторон) С весны 2025 г. по июль 2026 г. в Банке проводилась скрытая оптимизация (без официального ввода процедуры сокращения по ст. 180 ТК РФ). Работодатель неоднократно инициировал приватные встречи (в т.ч. формата «три на одного» с участием Вице-президента, HR и Лида) с целью психологического давления и принуждения к подписанию Соглашения сторон на невыгодных условиях (начиная от 2 окладов). После предъявления Работником юридического иммунитета по ст. 256 ТК РФ давление перешло в скрытую фазу: Работника перевели в другой департамент к новому руководителю (Руслану), где ему искусственно ограничили выдачу производственных задач. При этом Работник ежедневно находился в сети и полностью вырабатывал норму рабочего времени (8 ч/день), не давая поводов для фиксации прогула или отсутствия. Имеются аудиозаписи всех встреч, где руководство подтверждает отсутствие производственных претензий к Работнику и открыто склоняет его к уходу. 3. КЛЮЧЕВОЕ Итоговое НАРУШЕНИЕ («Красная черта» - 31 июля 2026 г.) После отказа Работника увольняться на предложенных условиях раннее из-за вины работодателя о фактическом простое весь июль без задач, 31 июля 2026 года в расчетном листке за Июль 2026 г. размер стимулирующей выплаты (премии) был произвольно урезан на 93,3% (в 15 раз): Положенная системная премия: 107 610,00 руб. (выплачивалась ежемесячно на системной и постоянной основе все 4.5 года работы). Фактически выплачено: 7 174,00 руб. (установлен коэффициент 10%). На сегодня 31.07.2026 Сумма незаконного удержания: 100 436,00 руб. (NET) за 1 месяц. Динамика рабочей переписки и реакция работодателя: Первое превентивное письмо Работника: До формирования расчетного листка Работник уведомил руководство об отсутствии дисциплинарных взысканий, ежедневной выработке нормы времени и указал на требования ТК РФ и Постановления КС РФ № 32-П. Шаблонная отписка руководителя (с копией HR): Начальник департамента (Руслан) ответил формальной отпиской о том, что премия якобы «не является гарантированной», а выплачивается «из фонда премирования по оценке руководителя», установив размер в 10%. Руководитель на протяжении всей переписки фиксированно привлекал и ставил в копию представителя HR-департамента (Дарью), что подтверждает осведомленность и прямое попустительство кадровой службы Банка. Второе и третье (финальное) письма Работника: Работник детально разобрал нормы Положения Банка № И/100 (п. 3.3.1.6 - исчерпывающий перечень оснований для депремирования, п. 1.10 - приоритет ТК РФ), указал на занижение алиментной базы (ст. 138 ТК РФ) и выдвинул официальные ТРЕБОВАНИЯ о доплате 100 436,00 руб. с жестким дедлайном до 05 августа 2026 г. включительно. Текущий статус (Молчание работодателя): После получения юридически обоснованных требований и расчетного листка Работодатель и HR полностью прекратили коммуникацию и ушли в молчание, игнорируя установленный срок. 4. Правовой анализ нарушений Отсутствие Приказа и процедурных актов: Удержание произведено без издания кадрового Приказа/Распоряжения по Банку, без проведения служебной проверки, без запроса объяснений (ст. 193 ТК РФ) и без ознакомления под подпись. Необеспечение работой / Искусственное создание условий: С 1 по 27 июля Работодатель не предоставлял производственных задач (нарушение ст. 56 ТК РФ). Единственная задача в Jira (GPBMOVE-XXXXX) была поставлена вечером 28 июля. Попытка списать снижение премии на «оценку качества/количества труда» за 2 дня работы без соблюдения процедуры ст. 193 ТК РФ является полностью неправомерной. Нарушение ЛНА Банка («Положение об оплате труда № И/100»): Пункт 3.3.1.6 ВНД содержит исчерпывающий перечень оснований для снижения премии (дисциплинарные проступки, актированный брак, претензии). Ни одно из условий не наступило. Пункт 1.10 ВНД устанавливает прямой приоритет ТК РФ над локальными актами Банка. Нарушение Постановления Конституционного Суда РФ № 32-П от 15.06.2023: Системная ежемесячная премия входит в структуру постоянной оплаты труда (ст. 129, 135 ТК РФ). Произвольное депремирование без доказанного дисциплинарного проступка прямо запрещено КС РФ. Занижение алиментной базы (ст. 138 ТК РФ): Бездокументарное урезание дохода на 100 тыс. руб. занизило сумму удержаний в пользу несовершеннолетнего ребенка по исполнительному документу, что влечет привлечение ФССП и Прокуратуры РФ. 5. Доказательная база у Работника (Полный пакет) Расчетные листки за 2021-2026 гг. - подтверждают системный, постоянный и регулярный характер выплаты 100% премии (107 610 руб.). Полная цепочка рабочей переписки от 30-31 июля 2026 г. с Руководителем и HR (отписки работодателя, детальное юридическое обоснование работника, факт предъявления расчетного листка и установление дедлайна до 05.08.2026 г.). Логи системы учета времени и присутствия / Скриншоты Jira: Подтверждают факт ежедневного присутствия Работника на рабочем месте (8 ч/день), отсутствие задач со стороны руководства до 28 июля и факт мгновенного взятия в работу задачи GPBMOVE-10287 от 28.07.2026 г. без каких-либо оформленных актов о нарушениях. Аудиозаписи и стенограммы встреч 2025-2026 гг. (понуждение к увольнению, подтверждение отсутствия претензий). Документы по декретному статусу (ст. 256 ТК РФ) и нотариальное алиментное соглашение. 6. Исковые требования и цена иска Основной долг по премии за июль 2026: 100 436,00 руб. Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ): Расчет на день вынесения решения. Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ): 30 000,00 руб. (учитывая моббинг, отпускной период и алименты). Судебные издержки: 100% возмещение услуг представителя. Задача для Адвоката / Юриста: Оценка готового пакета документов и рабочей переписки. Подготовка и подача искового заявления в суд общей юрисдикции (с параллельной отправкой жалоб в ГИТ, Прокуратуру и ФССП после истечения дедлайна 05.08.2026 г.). Ведение дела в суде первой инстанции. Предпочтительная схема оплаты: Небольшой аванс за составление иска + Гонорар успеха (хороший % от фактически взысканной с банка суммы).
, вопрос №5014923, Oleg, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как вести трудовой спор при наличии двух представителей и предложении о мировом соглашении?
Здравствуйте! Просим дать юридическую оценку нашей ситуации. Мы — бывшие работники организации. У нас имеется трудовой спор с работодателем о взыскании задолженности по заработной плате. В первоначальной коллективной досудебной претензии был указан телефон нашего прежнего представителя. Недавно сотрудник головного офиса работодателя связался с ним и предложил урегулировать спор мирным путём, без суда, с выплатой задолженности. Позднее мы оформили нотариальную доверенность на другого представителя, который должен подготовить и подать исковые заявления в суд. Услуги были оплачены, однако подтверждения подачи исков и номеров судебных дел мы пока не получили. Просим разъяснить: 1. Может ли прежний представитель вести только досудебные переговоры с работодателем, пока нынешний представитель занимается судебным делом? 2. Нужна ли прежнему представителю нотариальная доверенность только для переговоров и получения письменного предложения работодателя? 3. Если доверенность необходима, можно ли ограничить её полномочиями только на ведение переговоров и получение документов, без права уменьшать требования, подписывать соглашение, отзывать жалобы и иски, а также получать денежные средства? 4. Не возникнет ли юридического конфликта между двумя представителями? 5. Нужно ли уведомить каждого представителя о полномочиях другого? 6. Как безопасно оформить мирное урегулирование, чтобы работодатель не потребовал сначала отозвать жалобы и исковые заявления, а затем не отказался от выплаты? 7. Следует ли продолжать подготовку и подачу исков до фактического получения денег? Просим дать ссылки на применимые нормы законодательства РФ и рекомендовать наиболее безопасный порядок действий.
, вопрос №5014778, Юсуп, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Земельное право
Можно ли потребовать замены линии электропередачи, если дома находятся в охранной зоне?
По территории нашего товарищества проходит воздушная линия электропередачи напряжением 10 кВ (фидер ГРЭС‑38), принадлежащая ООО «». Линия выполнена неизолированным проводом. Расстояние от крайних проводов до жилых домов, расположенных в СНТ, составляет от 1,5 до 2 метров. Мы направили в ООО «» обращение с просьбой заменить провод на изолированный (СИП) в связи с угрозой жизни и здоровью граждан . В ответ компания сообщила, что замена конструктивных элементов данной ВЛ планируется в рамках производственных программ на период 2030–2035 годов С нашей стороны подготовлено повторное письмо, в котором мы ссылаемся на нарушение требований Постановления Правительства РФ от 24.02.2009 № 160 «О порядке установления охранных зон объектов электросетевого хозяйства и особых условий использования земельных участков, расположенных в границах таких зон» (в действующей редакции). В частности, согласно Приложению к Правилам, для ВЛ напряжением 1–20 кВ охранная зона составляет 10 метров по обе стороны от крайних проводов, а наши дома находятся значительно ближе. Кроме того, пунктом 10 (подпункт «д») тех же Правил (в редакции от 18.02.2023 № 270) установлено, что расстояние по горизонтали от элементов зданий до проводов ВЛ свыше 1 кВ должно быть не менее 2 метров, тогда как у нас местами оно даже меньше. Мы просим компанию рассмотреть возможность внеочередной замены именно этого проблемного участка, но пока ответа нет. Является ли факт расположения домов в охранной зоне (на расстоянии 1,5–2 м от проводов ВЛ‑10 кВ) достаточным основанием для требования немедленной замены провода или принятия иных мер безопасности? Какие ещё нормы (ПУЭ, СанПиН, Закон об электроэнергетике) здесь нарушены Может есть какая судебная практика?
, вопрос №5014379, Кристина, г. Кемерово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Таможенное право
Отличается ли этот случай юридически от препарата, никогда не регистрировавшегося в РФ?
Готовлю сервис легальной трансграничной доставки лекарств пациентам в РФ. Ситуация, которую решаю: препарат, назначенный лечащим врачом, физически недоступен в России — поставки прекратились, либо на рынке остался только генерик, который пациент не переносит (характерный пример — часть препаратов для химиотерапии и противорвотных средств). Цепочка поставки: поставщик в США → партнёр в Армении (приём, таможенное оформление, отправка) → пациент в РФ. Организационно: планирую ИП в РФ (оформление кодов ОКВЭД в процессе), партнёр в Армении действует как продавец и таможенный брокер. Лицензия на медицинскую деятельность / закупку оформляется. На первом этапе я сознательно ограничиваю сервис препаратами, зарегистрированными во всех юрисдикциях, через которые проходит посылка (США, Армения, РФ) — чтобы не создавать правовых разногласий. Мой вопрос — про случай ЗА пределами этого ограничения. ОСНОВНОЙ ВОПРОС Существует ли законный механизм ввоза в РФ препарата, который не зарегистрирован в РФ (но и не запрещён, легально обращается в стране производства), для конкретного пациента по назначению врача — и может ли в такой схеме участвовать коммерческий посредник, а не только сам пациент? УТОЧНЯЮЩИЕ ВОПРОСЫ 1. Какими нормами это регулируется сегодня и какие документы служат основанием для ввоза? Насколько я понимаю, речь может идти о решении врачебной комиссии и разрешении уполномоченного органа на ввоз конкретного препарата для конкретного пациента — прошу подтвердить или поправить и назвать действующие нормы. 2. Кто может выступать ввозящим лицом: только сам пациент (или его представитель), либо также ИП / юридическое лицо, действующее в его интересах? Если посредник допустим — при каких условиях и с какой лицензией? 3. Есть ли правовая разница между тем, чтобы посредник (а) продавал пациенту препарат и (б) оказывал пациенту платную услугу по доставке препарата, приобретённого для него за рубежом? Меня интересует, меняет ли вторая конструкция требования к лицензированию и налогообложению. 4. Разрешительный порядок — на каждую поставку отдельно или возможно рамочное разрешение под пациента либо под препарат? Практические сроки получения. 5. Влияет ли на схему транзит через Армению как страну ЕАЭС — нужно ли отдельно подтверждать статус препарата в Армении, и упрощает ли (или усложняет) единый рынок ЕАЭС ситуацию по сравнению с прямым ввозом из США. 6. Отдельный случай: препарат, у которого регистрация в РФ была ОТОЗВАНА или ИСТЕКЛА, при том что на рынке остался только его генерик. Отличается ли этот случай юридически от препарата, никогда не регистрировавшегося в РФ? 7. Ответственность: как распределяется риск между посредником, назначившим врачом и пациентом при таком ввозе? Что подпадает под административную, а что под уголовную ответственность — интересуют границы, в частности квалификация по контрабанде и по обороту незарегистрированных лекарственных средств. 8. Обработка данных: заявка пациента содержит сведения о диагнозе и назначении, то есть медицинские персональные данные. Какие требования 152-ФЗ применяются к посреднику, и допустима ли передача таких сведений зарубежному партнёру (Армения) в рамках оформления поставки? ЧТО МНЕ НУЖНО В ОТВЕТЕ Прежде всего — есть ли законный путь в принципе, и если да, то какой из вариантов участия посредника наименее рискован. Ссылки на действующие нормы и, если есть, на правоприменительную практику. Если законного пути для коммерческого посредника нет — важно понимать и это однозначно, я не собираюсь строить схему на серой зоне.
, вопрос №5011839, Ваган Саруханов, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Банкротство
Как подготовить документы и заявление для внесудебного банкротства через МФЦ?
Подготовка пакета документов и заполнение заявления для внесудебного банкротства через МФЦ.Описание задачи:Здравствуйте! Мне требуется разовая юридическая услуга по сбору сведений о задолженностях и заполнению заявления для бесплатного внесудебного банкротства через МФЦ. Судебное банкротство под ключ не интересует.Моя ситуация:Подхожу под критерии внесудебного банкротства: являюсь получателем единого детского пособия, официального дохода от трудовой деятельности нет, имущества (кроме единственного жилья) в собственности нет.Общая сумма долга — в пределах от 25 000 до 1 000 000 рублей.Долги застарелые (более 2–3 лет). Брала займы во множестве МФО. Большинство долгов, скорее всего, уже проданы коллекторским агентствам. Точных названий текущих кредиторов, номеров договоров и финальных сумм я не помню.По части долгов велись или ведутся исполнительные производства у судебных приставов (ФССП) более 1 года.Что конкретно нужно сделать вам (Объем работы):Сделать полный аудит моих задолженностей: заказать и проанализировать выписки из БКИ (НБКИ, ОКБ, Скоринг Бюро) и проверить уведомления по моему ИНН/СНИЛС на Федресурсе, чтобы найти актуальных владельцев долгов (коллекторов).Сверить данные с Банком данных исполнительных производств ФССП.Составить полный и актуальный список кредиторов с указанием их точных реквизитов (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес), номеров кредитных договоров и сумм задолженностей на сегодняшний день (с учетом процентов и штрафов).Полностью заполнить официальный бланк заявления в МФЦ и Приложение со списком кредиторов (в строгом соответствии с Приказом Минэкономразвития), чтобы у меня его приняли без возвратов.Результат работы:Вы передаете мне полностью заполненное и готовое к подаче в МФЦ заявление в печатном и электронном виде, а также пошаговый список справок, которые мне нужно донести (из СФР и ФССП).Пожалуйста, укажите вашу фиксированную стоимость за этот объем работы.
, вопрос №5009155, Ксения, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 04.08.2026