Законно ли требование возместить затраты на обучение при отказе от перевода при сокращении?

Здравствуйте Анастасия.

Работник равно его должность. следовательно если должность сокращается и исключается из штатного расписания. сокращается и увольняется по данному оснвоанию и сам работник.

Перевод же законом допускается только с согласия самого работника, которое он давать не обязан

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Анастасия!

Работодатель поступает незаконно. Если Ваша должность исключается из штатного расписания из-за ликвидации цеха, то при отсутствии Вашего согласия на другую работу работодатель должен проводить процедуру сокращения штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Он обязан предложить имеющиеся подходящие вакансии, но заставить Вас перейти на другую инженерную должность не может — постоянный перевод допускается только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1, 81, 180 ТК РФ). 

То есть утверждение кадровиков «сокращается только должность, а Вы под сокращение не попадаете» само по себе ничего не меняет. Именно исключение занимаемой Вами должности из штата и является основанием для предложения вакансий, а если Вы от них отказываетесь — для увольнения по сокращению.

Что касается обучения, ст. 249 ТК РФ предусматривает возмещение расходов, когда работник увольняется без уважительных причин до окончания установленного срока отработки. Сокращение происходит по инициативе работодателя, а не работника. Более того, если в Вашем двустороннем договоре прямо предусмотрено, что при сокращении расходы на обучение не возмещаются то так и должно быть. Т.е Вы ничего не должны работодателю. 

Поэтому сейчас Вам нужно не писать заявление по собственному желанию и не подписывать соглашение об увольнении.

Также учитывайте, что при сокращении также возникает право на выходное пособие и предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты на период трудоустройства. Не дайте себя обмануть!

Уважаемая Анастасия, здравствуйте! 

Вы имеете полное право отказаться от перевода на другую должность, в том числе не соответствующую Вашему образованию и профилю.

По ст. 21 ТК РФ работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

Постоянный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника — это прямо предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Само наличие договора на обучение такого согласия не заменяет и права принудительно перевести Вас не дает.

При фактическом исключении Вашей должности из штатного расписания работодатель обязан провести процедуру сокращения по всем правилам и без нарушения Ваших прав.

Он должен письменно предупредить Вас не менее чем за два месяца и предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.

Это установлено ст. 81 и ст. 180 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

Вы вправе не соглашаться на предложенные вакансии.

При отказе и отсутствии иных подходящих вариантов трудовой договор прекращается по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

В таком случае Вам положены выходное пособие и иные выплаты по ст. 178 ТК РФ.

Ликвидация цеха сама по себе не равна ликвидации организации, но упразднение занимаемой должности является основанием для процедуры сокращения.

Требование вернуть стоимость обучения только по причине отказа от перевода представляется неправомерным.

Согласно ст. 249 ТК РФ расходы на обучение возмещаются при увольнении без уважительных причин до окончания установленного договором срока отработки, причем пропорционально фактически неотработанному времени, когда договором не предусмотрено иное.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8c3397c3aacb57379a6e66876a6f8d8498b957a4/

Сокращение происходит по инициативе работодателя и признается уважительной причиной.

Толкование договора производится исходя из буквального смысла согласованных условий.

Мой Вам совет — не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение сторон, поскольку это позволит работодателю утверждать, что прекращение работы не связано с сокращением.

Передайте работодателю письменный отказ от перевода и укажите, что готовы продолжать работу по действующему трудовому договору, а при упразднении должности просите оформить увольнение по сокращению.

Требование о возмещении обучения также просите предоставить письменно с расчетом и правовым обоснованием.

При увольнении по иной формулировке либо удержании денег можно обратиться в трудовую инспекцию или сразу с иском в суд.

Срок обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц, по требованиям о невыплаченных суммах — один год, согласно ст. 392 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

С уважением, Дарья