Как правильно написать рапорт об увольнении с СВО отцу-одиночке?

Здравствуйте, Фархат!

Всё не так просто — указа о завершении мобилизации не было, а потому всё продолжается и сроки действия контрактов продлеваются до окончания мобилизации по правилам Указа Президента РФ №647 от 21.09.22. Надо ждать специального решения президента, уволиться до завершения мобилизации можно только по возрасту, здоровью или при осуждении к лишению свободы.
В сети распространяется информация о возможности увольнения по правилам Указа Президента РФ №580 ДСП от 3.08.23, но сам указ в открытом доступе отсутствует, а для увольнения требуется наличие уважительных причин и решение аттестационной комиссии, но рапорт подать можно попробовать. Рапорт подаётся в краткой произвольной форме с приложением подтверждающих документов.
Если  необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.

Рапорт на увольнение должен содержать основание как прошение увольнения по семейным обстоятельсвам в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком

Это основание для увольнения по семейным обстоятельствам вправе использовать только военнослужащие, которые воспитывают несовершеннолетних детей без второго родителя (отца или матери).

Второй родитель ребенка может отсутствовать или не иметь возможности участвовать в уходе за ребенком по разным причинам: смерть, лишение родительских прав, тяжелая болезнь, признание недееспособным и др.

Несовершеннолетним считается ребенок до 18 лет, независимо от того, обучается он в образовательном учреждении или нет. Увеличение возраста ребенка до 23 лет, в связи с его обучением в профессиональных учреждениях, в данном случае не предусмотрено.

Конституционный Суд в Постановлении № 26-П от 27 мая 2020 г. дал оценку конституционности данного основания и указал «….норма была признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку в системе действующего правового регулирования она направлена прежде всего на защиту интересов несовершеннолетних детей граждан, проходящих военную службу, и не предполагает произвольного — без тщательного исследования всех обстоятельств дела (включая состояние здоровья ребенка, возможность посещения им дошкольной образовательной организации, наличие или отсутствие обстоятельств, препятствующих второму родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним, и др.) — отказа в увольнении с военной службы военнослужащих, после расторжения брака воспитывающих детей, не достигших возраста 18 лет...»

Таким образом, военнослужащему необходимо доказать не только отсутствие второго родителя, но и необходимость ухода за ребенком, который он не может обеспечить в связи с несением военной службы.

На это указал и Верховный Суд РФ в пункте 46 (1) Постановления Пленума № 8 от 29.05.2014 г. «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих».

Верховный Суд подчеркнул, что «… при досрочном увольнении военнослужащего… по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет… необходимо принимать во внимание конкретные обстоятельства, имеющие значение для возможности надлежащей реализации родительских прав и обязанностей военнослужащим, а также интересы самих детей, реализация прав которых напрямую связана с возможностью их родителей осуществлять за ними надлежащий уход, потребность в котором обусловлена возрастом ребенка — до 18 лет...»

Могу составить вам рапорт за плату, переходите в чат по ссылке  https://pravoved.ru/private/chat/1983657/ чтобы оплатить и скинуть необходимые документы для внесения в текст рапорта