Добрый день. Задолжность по заработной плате у предыдущего работодателя. На данный момент уже пол месяца на другой работе. Оплата была неофициальной, частично проводилась по самозанятости. Есть ли возможность вернуть и требуемые шаги для этого?
Здравствуйте!
Да, возможно взыскать в судебном порядке при наличии доказательств работы (свидетели, табель учёта рабочего времени, отчёты, акты, переписки рабочие и лично с работодателем, фото и видео и др.).
Вам необходимо обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыкании задолженности по заработной плате.
Если необходима более детальная консультация, то обращайтесь в личные сообщения на данном сайте. Бесплатно проконсультирую и постараюсь решить вопрос грамотно и своевременно!
С уважением, юрист Исмаил Исмаилов!
Развилка, определяющая всю стратегию, спрятана в вашей фразе о том, что часть оплаты проводилась по самозанятости. Путей два, и они дают разный результат.
Первый: иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Доказывать дольше, зато сверху идёт компенсация за задержку по статье 236 ТК, не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Срок обращения в суд по невыплаченной зарплате год со дня, когда её должны были выплатить (статья 392 ТК).
Второй: взыскивать ту же сумму как обычный долг перед самозанятым. Чеки и поступления уже есть, факт работы почти не нужно доказывать, срок общий, три года. Но компенсация по 236 и отпускные при таком выборе отпадают, и работодатель получает готовый довод, что трудовых отношений не было.
Чем оформлялась часть по самозанятости: был письменный договор с этой компанией или только чеки в приложении?
