Что делать, если работодатель требует отработку и возмещение убытков при увольнении самозанятого?

Если у Вас заключён именно договор возмездного оказания услуг, обязанности «отрабатывать» увольнение по трудовым правилам у Вас нет. Прекращение договора осуществляется по его условиям и ГК РФ: обычно заказчика письменно уведомляют, а при одностороннем отказе могут возникнуть только предусмотренные договором последствия. Убытки работодатель вправе требовать лишь при доказанности нарушения, реального размера убытков и причинной связи; сам факт невыхода на смену автоматически их не подтверждает. Больничный следует направить заказчику вместе с письменным уведомлением о прекращении договора, сохранив доказательства отправки. Не подписывайте признание долга и не перечисляйте деньги без обоснованного расчёта. Сохраните переписку и угрозы; при незаконном давлении обращайтесь в полицию. Если фактически были график, подчинение правилам, постоянная трудовая функция и контроль работодателя, отношения могут быть признаны трудовыми независимо от названия договора — тогда возможна защита через трудовую инспекцию или суд. Для точной оценки изучите текст договора и переписку.

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует ряда уточнений. По договору возмездного оказания услуг отработка не требуется, предупреждение за 2 недели требуется, если вы работаете по трудовому договору (ст.80 ТК  РФ).

от моего работодателя последовали угрозы и шантаж

В данном случае вам нужно следовать правильной линии поведения опираясь на действующее законодательство.

Подробная юридическая консультация возможна только на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ).

Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат.