Можно ли расторгнуть целевой договор в ординатуре по терапии?

Удерживать Вас клиника не вправе: уйти по собственному желанию можно независимо от наличия «уважительных причин» и от условия об отработке, отказать в увольнении работодатель не может (ст. 80 ТК РФ), а реальная цена досрочного ухода - это возмещение фактических затрат на Вашу ординатуру пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ), и вписанные в целевой договор «штрафы» и суммы сверх этого сами по себе взысканию не подлежат. Ваша позиция рушится в одном случае: если Вы подпишете соглашение о добровольном возмещении, график платежей или расписку с конкретной суммой - тогда спорить о размере и о том, что в него незаконно включили, будет уже практически нечем. По этой же причине не подписывайте сейчас ни заявление об увольнении по соглашению сторон (в него любят вшивать обязанность выплатить всю сумму по договору), ни любые бумаги о признании долга, даже под обещание «отпустить сразу». Учтите и то, что если Вы уже не приступали к работе или уволены по иным основаниям, расчёт «неотработанного времени» будет считаться от даты, которую клиника трактует в свою пользу. Как уйти раньше срока так, чтобы клиника не смогла требовать заявленную ею сумму, и какую часть затрат Вы реально обязаны вернуть при своём стаже отработки - разберу по пунктам Вашего договора в рамках платной консультации.