Засчитывается ли декретный отпуск в срок отработки по целевому договору?

Здравствуйте Гельназ!

В Вашей ситуации отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребёнком могут засчитываться в трехлетний срок обязательной работы по целевому договору. Ключевое условие это то, что дочь должна оставаться трудоустроенной именно в той организации, где она обязана работать по целевому договору.

Поскольку дочь уже закончила медицинский вуз в 2026 году, сам целевой договор, скорее всего, заключался несколько лет назад, то есть до 1 мая 2024 года. Это важно, тк.  правоотношения по таким договорам продолжают регулироваться прежними правилами, в том числе Постановлением Правительства  от 13.10.2020 № 1681. Переходные положения прямо предусматривают, что новый порядок на ранее заключенные договоры не распространяется.

В п. 20 Положения, утв. Постановлением № 1681, действительно указаны беременность и роды, а также уход за ребёнком до 3 лет как основания для приостановления исполнения обязательства по трудовой деятельности. Но непосредственно следом установлено исключение о том, что такое приостановление не производится, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком предоставлен именно по месту работы, установленному целевым договором.

В таком случае исполнение обязательства по целевому договору не приостанавливается, поэтому период этих отпусков входит в трехлетний срок. Ст. 256 ТК РФ также предусматривает, что на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняются место работы и должность, а сам такой отпуск включается в трудовой стаж и стаж работы по специальности.

Причём в новых правилах логика сохранена. По Постановлению Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 отпуск по беременности и родам и уход за ребёнком также являются основаниями для приостановления обязательств, но приостановления нет, если эти отпуска предоставлены по месту осуществления трудовой деятельности, установленному целевым договором. Если же обязательство действительно приостанавливается, срок работы продлевается на соответствующий период.

Учитывать нужно также и то обстоятельство, что дочери не следует увольняться из целевой организации по собственному желанию перед декретом или во время отпуска. Если она просто оформит отпуск у своего работодателя — это одна ситуация. Если расторгнет трудовой договор и после этого будет находиться дома с ребёнком, то  правовые последствия будут уже иными, вплоть до вопроса о неисполнении целевого договора. 

Также я бы не рекомендовал без проверки подписывать дополнительное соглашение, если заказчик или больница предложат документ, где будет написано, что трехлетний срок «замораживается» на весь период декретного отпуска и отпуска по уходу, либо какие-то иные документы, содержание которых может противоречить логике того, что я описал.

Здравствуйте, Гельназ! 

Когда она заключала договор? 

По действующим правилам отпуск по БиР, а также отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет засчитываются в срок исполнения целевого договора, когда дочь оформляет эти отпускаименно в организации, указанной в договоре как место трудовой деятельности, и сохраняет с ней трудовые отношения.

Это следует из пункта 39 Положения о целевом обучении, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555.

По основаниям, указанным в подпунктах «д» — «ж» пункта 36 настоящего Положения, исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период отпуска по беременности и родам (при отсутствии указанного отпуска — на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае), на период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет, временной нетрудоспособности гражданина.

Приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении по указанному основанию не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении, или временная нетрудоспособность гражданина возникла в период осуществления трудовой деятельности.

normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=507287

Т.е., исполнение обязательств по целевому договору приостанавливается на время беременности, родов и ухода за ребёнком.

Однако в этом же пункте предусмотрено исключение -  приостановление не производится, когда отпуск по беременности и родам либо отпуск по уходу за ребёнком предоставлен по месту трудовой деятельности, установленному целевым договором.

Следовательно, срок продолжает течь и продлеваться на продолжительность таких отпусков не должен.

Пункт 48 указанного Положения предусматривает продление срока трудовой деятельности лишь на период приостановления обязательств.

В Вашей ситуации приостановления не возникает, поскольку дочь уже трудоустроенав нужной организации и оформляет отпуск там же.

Поэтому пять фактически отработанных месяцев учитываются, а далее в трёхлетний срок включается период отпусков.

К примеру, к моменту окончания отпуска по уходу за ребёнком с даты начала исполнения обязательства уже прошло три года — обязанность по сроку трудовой деятельности считается выполненной, возвращаться для доработки оставшегося периода не требуется.

Трудовой договор на время этих отпусков не прекращается.

За дочерью сохраняются место работы и должность на основании ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. 

Удачи Вам!

Здравствуйте, Гельназ.

Согласно ст. 255 и ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Эти периоды включаются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Однако договор о целевом обучении является гражданско-правовым обязательством, целью которого является обеспечение работодателя квалифицированным специалистом на определенный срок, т.е. в вашем случае — это  3 года.

В Вашем случае п. 39 Положения о целевом обучении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 г. N 555, является основной нормой, которая разграничивает ситуации, когда срок отработки приостанавливается, и когда он продолжает течь.

Согласноабзацу 1 п. 39, исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается на период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Это означает, что в этот период счетчик трехлетнего срока отработки останавливается. После выхода из отпуска гражданин должен доработать оставшееся время.

При этомабзац 2 п. 39 устанавливает важное исключение, т.е. приостановление исполнения обязательств не осуществляется, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.
Это означает, что так как Ваша дочь уходит в декрет из той самой организации, в которую она была обязана трудоустроиться по договору, то согласно абзацу 2 п. 39, приостановление обязательств не осуществляется.
Это значит, что период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком засчитывается в срок отработки. Срок действия договора продолжает течь, несмотря на то, что фактически она не работает.

Но несмотря на данное Положение, многие работодатели исходят из того, что в срок отработки должны засчитываться только те периоды, когда специалист фактически исполнял трудовые обязанности.

Поэтому я Вам в первую очередь рекомендую еще раз проверить, содержит ли ваш договор о целевом обучении пункт о приостановлении срока отработки на время декретных отпусков. Если такой пункт есть, то срок отработки будет продлен на время нахождения в отпуске. Если в договоре нет прямого условия о продлении срока отработки на время декрета, у вас есть правовые аргументы настаивать на том, что срок отработки не продлевается. Однако будьте готовы к тому, что работодатель может попытаться взыскать штраф в судебном порядке, и исход дела будет зависеть от позиции конкретного суда.

Вот Вам один пример из судебной практики, можете ознакомиться. 

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 01 февраля 2023 г. по делу N 33-503/2023 является важным судебным актом, который подтверждает позицию о том, что период нахождения в декретном отпуске должен засчитываться в срок обязательной отработки по договору о целевом обучении, в данном случае  для медицинского работника: https://arbitr.garant.ru/#/document/332344011/paragraph/1:0

Если вкратце, медицинский работник заключил договор, по которому обязался отработать в учреждении здравоохранения 5 лет в обмен на получение единовременной компенсационной выплаты 1 000 000 рублей. В период этой отработки работник ушел в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком.

Работодатель посчитал, что период нахождения в этих отпусках не является периодом отработки, и потребовал продлить срок обязательств на время декрета. Работник отказался, полагая, что срок отработки истек, так как с момента трудоустройства прошло 5 лет.

Суд встал на сторону медицинского работника и подчеркнул, что использование права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком является реализацией конституционных прав гражданина, связанных с материнством и детством.

В условиях заключенного договора не было прямого указания на то, что пятилетний срок отработки должен продлеваться на период нахождения в декретном отпуске.
Суд указал, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Поскольку работник не увольнялся, трудовые отношения продолжались, и формально он оставался сотрудником учреждения.
Вышеуказанное определение подтверждает, что если в договоре вашей дочери нет прямого условия о том, что время нахождения в декретном отпуске не включается в срок отработки, то у вас есть сильная правовая позиция.

Если работодатель будет настаивать на продлении срока, Ваша дочь может ссылаться на данную судебную практику как на пример толкования судом аналогичных споров.
Однако, если в договоре вашей дочери есть пункт, прямо исключающий декрет из срока отработки, суды, скорее всего, будут руководствоваться именно этим пунктом договора, так как стороны добровольно приняли на себя такие обязательства при подписании.

Здравствуйте! Декретный отпуск не засчитывается в срок отработки по целевому договору.

Если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в целевом договоре, и рабочее место сохраняется за вашей дочерью, срок обязательной отработки начинается только с момента фактического выхода на работу.

Здравствуйте Гельназ.

Согласно общим положениям трудового законодательства РФ такой период входит в трудовой стаж, это следует из положений указанных в ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Из статьи следует:

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности...

Между тем, если это касается обязательств связанных с целевым обучением. следует руководствоваться условиями заключённого Договора о целевом обучении и применимым к нему Порядком действовавшим на тот период, когда заключался Договор.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.