Ответ команды Правовед
Сама по себе несостоявшаяся «постоянная» ставка - это ещё не нарушение: работодатель вправе распределять вакансии по своему усмотрению, и требовать класс Вы не можете. Но незаконным может оказаться другое - само увольнение: договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается именно с выходом этого работника на его работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ), а если человек фактически вышел не к своему классу, а на другое место, то события, с которым связан конец Вашего договора, могло и не наступить. Отдельно работает и то, продолжали ли Вы работать после формального окончания срока: в такой ситуации условие о срочности утрачивает силу и договор считается бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Решает здесь конкретная формулировка в Вашем договоре - привязан он к дате или к выходу поимённо указанного работника, и на какую должность этот работник фактически оформлен приказом. До прояснения этого не подписывайте ни перевод на библиотекаря, ни заявление по собственному желанию - после этого вернуть учительскую должность практически невозможно, а срок на спор об увольнении по ст. 392 ТК РФ - всего один месяц со дня приказа или выдачи документов о работе.
В рамках детального разбора подготовлю для Вас оценку реальных шансов сохранить работу учителем начальных классов и оспорить увольнение, разберу, какие документы школы нужно получить и чем подтвердить, что подмены основного работника фактически не произошло, а также что делать, если директор откажет и придётся обращаться в инспекцию труда или суд. Дополнительно отвечу на Ваши вопросы по ситуации.
Яна, здравствуйте. Да, это законно. Ваш срочный договор заключали на время отсутствия основного сотрудника, и он прекращается с его выходом на работу — так прямо сказано в ч. 3 ст. 79 ТК РФ. При этом неважно, что основной работник сразу перешёл на другую должность, — для окончания вашего договора важен сам факт его возвращения. Работодатель не обязан оставлять вас на прежней позиции, но должен предложить все подходящие вакансии, в том числе нижестоящие. Перевод на другую работу (например, на должность библиотекаря) возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Если вам не показали все имеющиеся варианты — это нарушение, и можно обратиться в трудовую инспекцию
У вас похожая ситуация?
Добрый вечер! Здесь всё зависит от оформления выхода основного работника.
Если сотрудница фактически вышла именно на Вашу должность, школа вправе прекратить с Вами срочный договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Предлагать Вам другую постоянную вакансию работодатель обычно не обязан.
Но если сотрудница сразу переведена на другое постоянное место и к работе на Вашей должности не приступала, прежняя должность фактически освободилась. В таком случае законность Вашего увольнения спорна: основание, ради которого заключался срочный договор, могло прекратиться без выхода основного работника на Ваше место. Если после окончания срока Вы продолжали работать, договор может считаться бессрочным по ст. 58 ТК РФ.
Назначить библиотекаря учителем школа может, если он согласен на перевод и отвечает требованиям к образованию и квалификации, установленным ст. 46 Закона об образовании. Преимущественного права на постоянную должность только из-за трёх лет работы у Вас, к сожалению, нет. Переходить в библиотеку Вы не обязаны.
Запросите письменно копии Вашего договора, приказа об увольнении и сведения о том, когда и на какую должность вышла основная сотрудница. При незаконном увольнении обратиться в суд необходимо в течение одного месяца согласно ст. 392 ТК РФ.
Если Вам необходим подробный разбор ситуации, оценка перспектив или помощь в подготовке документов, приглашаю Вас на платную консультацию — для этого нажмите кнопку «Общаться в чате».
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.