Действия вашего директора по замене оплаты дополнительных дежурств отгулами, которые приводят к уменьшению вашей заработной платы, являются неправомерными. Дополнительная работа должна оплачиваться в соответствии с законодательством, а предоставление отгулов вместо оплаты возможно только по вашему желанию.
Обоснование: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени (в вашем случае, дополнительные дежурства из-за отсутствия четвертого помощника), является сверхурочной. Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По вашему желанию, сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но продолжительность этого отдыха должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно. Однако, работодатель не вправе принуждать вас брать отгулы вместо оплаты, если вы этого не желаете. Если работодатель настаивает на отгулах, то это должно быть ваше добровольное согласие.
Изменение графика дежурств с «сутки через трое» на «сутки через двое» из-за нехватки персонала, приводящее к увеличению количества дежурств в месяц, фактически означает привлечение вас к работе сверх установленной нормы. Такая работа должна быть оплачена. Если работодатель отказывается от оплаты и вместо этого предлагает отгулы, которые уменьшают вашу заработную плату, это является нарушением ваших трудовых прав.
В случае, когда работодатель не оплачивает сверхурочную работу или работу в выходные дни в установленном законом размере, а вместо этого предлагает отгулы, которые снижают ваш доход, вы имеете право требовать надлежащей оплаты.
