Здравствуйте!
Разграничение обязанностей уборщицы и санитарки в медицинских учреждениях — это вопрос не просто должностных инструкций, а трудового права и охраны труда. У работодателя нет права просто так возложить на вас обязанности санитарки, если они не закреплены в вашем трудовом договоре.
В большинстве случаев работа по уборке и дезинфекции медицинских кабинетов (гинекологический, процедурный, прививочный и др.) входит в обязанности уборщицы. Однако ключевое отличие в том, что уборщица не обязана выполнять функции по уходу за пациентами и их питанию — это работа санитарки. Что касается работы с хлоркой, это неотъемлемая часть санитарной обработки, и если эта работа связана с вредными условиями труда, она должна быть соответствующим образом оценена и компенсирована, независимо от названия должности.
Правовое обоснование
1. Обязанности определяются должностной инструкцией, а не названием должности. Ваши обязанности закреплены в трудовом договоре и должностной инструкции. Если в них прописана уборка с использованием дезинфицирующих средств, то это ваша законная обязанность. Важно то, какие именно задачи вам поручены, а не то, как называется ваша должность.
2. Разница в обязанностях. Санитарка может выполнять вспомогательные функции по уходу за больными (помощь в кормлении, санитарной обработке больных, подача суден и т.п.). Уборщица занимается исключительно поддержанием санитарного состояния помещений. Если на вас возлагают обязанности, характерные для санитарки (например, работа с биологическими отходами пациентов или уход за ними), это нарушение, и суды встают на сторону работника.
3. Уборка и дезинфекция медицинских кабинетов. Санитарно-эпидемиологический режим в медицинских учреждениях строго регламентирован. Это касается и уборки процедурных кабинетов, которая включает в себя обработку поверхностей дезинфицирующими растворами (включая хлорсодержащие) в строго определенном порядке и с определенной периодичностью (текущие и генеральные уборки). Это обязанности младшего медицинского персонала, в который входит и уборщица.
4. Вредные условия труда и работа с хлоркой. Сама по себе работа с хлоркой может быть отнесена к вредным условиям труда. Согласно Постановлению Минтруда РФ, уборщикам, использующим дезинфицирующие средства для уборки туалетов, положена доплата. Однако это не единственный случай. Если работодатель требует от вас целый день работать с хлоркой, его рабочее место должно пройти специальную оценку условий труда (СОУТ). Если по результатам СОУТ будет выявлен вредный фактор, вам обязаны предоставить гарантии и компенсации (доплата, дополнительный отпуск и т.д.). Отсутствие такой оценки или отказ от нее — это нарушение трудового законодательства.
Риски для вас
· Незаконное переименование должности. Недобросовестные работодатели иногда переводят санитарок на должность уборщиц, оставляя им прежний объем работы, но лишая их положенных льгот. Это незаконно.
· Отсутствие компенсаций. Работа с дезинфицирующими средствами без доплат, если вредность подтверждена, — это нарушение ваших прав на безопасные условия труда.
План действий
1. Изучите свои документы. Внимательно перечитайте ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Что именно вам предписано делать? Это ваш главный аргумент.
2. Запросите результаты СОУТ. Вы имеете право знать, к какому классу условий труда отнесено ваше рабочее место. Обратитесь к работодателю с письменным запросом о результатах специальной оценки условий труда.
3. Проверьте, какова ваша должность в штатном расписании. Если вы работаете в инфекционном отделении или постоянно контактируете с опасными химическими веществами, ваша работа должна быть отнесена к вредной.
4. Обратитесь в профсоюз. Если он есть в вашей организации, это лучший способ защитить свои права.
5. Зафиксируйте нарушения. Если вас заставляют делать то, чего нет в вашей должностной инструкции, или отказывают в компенсациях, требуйте письменного обоснования.
Альтернативные варианты
Если выяснится, что ваша работа во вредных условиях не была оценена должным образом, у вас есть право:
· Требовать пересмотра условий труда через работодателя.
· Обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки.
· Подать иск в суд о взыскании недоплаченных компенсаций и признании действий работодателя незаконными.
Уточните:
1. Что именно прописано в вашей должностной инструкции и трудовом договоре? Приведен ли в них перечень средств для уборки и конкретные обязанности?
2. Проводилась ли на вашем рабочем месте специальная оценка условий труда? Вы имеете право знать ее результаты.
Чек-лист действий
· Проверить трудовой договор и должностную инструкцию
· Запросить у работодателя результаты СОУТ на вашем рабочем месте
· Зафиксировать (письменно), если вас заставляют делать работу, не входящую в ваши обязанности
· При отказе в компенсациях — обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Если у вас остались вопросы — обращайтесь. Я готов помочь.
