Добрый день.
Работодатель разводит руками, так как законодательством не урегулирован данный вопрос. Хоть и не нуждается, но ничего сделать нельзя, так как по закону должны отрабатывать.
Он в данном случае прав, поскольку законодательно данный вопрос не урегулирован. И тот факт, что место работы, находится в зоне проведения КТО, не делает исключений на этот счет.
Если договор у Вас заключен в 2022 г. то применительно к регулированию Вашего договора применяется постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».
им в числе оснований для расторжения договора не называлось такого условия, как непредоставление Вам в период обучения мер социальной поддержки (стипендии).
С учетом сказанного Вы можете требовать его расторжения, но с Вашей стороны есть риск в том, что при неисполнении встречных обязательств, в частности, отказе от трудоустройства или не отработка установленной продолжительности времени после окончания обучения — повлекут за собой взыскание штрафа.
Тот факт, что Вы не получали стипендию, к сожалению не является безусловным основанием для расторжения договора о целевом обучении без выплаты штрафных санкций.
Соответствующей позиции придерживается и судебная практика. Например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2025 N 88-1582/2025 (УИД 38RS0001-01-2023-005495-86)
Отклоняя доводы Т. о необходимости освобождения его от уплаты штрафа по причине нарушения ОГАУЗ «Ангарская городская больница» существенных условий договора о целевом обучении и расторжении договора о целевом обучении, возложении обязанности по уплате штрафа на учреждение здравоохранения, суд апелляционной инстанции исходил из того, что не предоставление мер поддержки не может быть расценено как существенное нарушение условий договора о целевом обучении со стороны ОГАУЗ «Ангарская городская больница», данное обстоятельствоне явилось препятствием к получению Т. высшего образования, он реализовал возможность прохождения обучения на бесплатной основе посредством заключения договора о целевом обучении по выбранной профессии, получил диплом об образовании и квалификации, претензий по вопросу несвоевременной выплаты мер поддержки в период прохождения обучения не предъявлял, ОГАУЗ «Ангарская городская больница» в трудоустройстве Т. не отказывало, напротив, неоднократно направляло в его адрес уведомления о необходимости явиться для заключения трудового договора и приступить к работе.
Доводы кассационной жалобы Т. не предоставлении учреждением здравоохранения мер поддержки, предусмотренных п. 2 договора о целевом обучении, были предметом правовой оценки суда апелляционной инстанции, который пришел к мотивированному выводу о том, что основанием для расторжения договора по инициативе гражданина или по соглашению сторон указанное обстоятельством не является. Не соглашаться с приведенными выводами судов у суда кассационной инстанции не имеется, поскольку выводы основаны на нормах права, регулирующих спорные правоотношения.
Соответствующая позиция в практике является доминирующей.
Тот факт, что Вам предоставлено образование указывает на то, что основной целью заключения договора у Вас было его получение, а не получение стипендии.
На то, что ее выплата не производилась судом будет указано лишь на возможность ее взыскание, но не основание расторжение договора в связи с данными обстоятельствами.
С учетом сказанного и существующей правоприменительной практики можно сделать вывод о том, что возможность расторжения договора без риска выплаты штрафных санкций у Вас отсутствует
Поэтому при его расторжении есть риск того, что с Вас будут просто взысканы расходы на Ваше обучение при условии, что по условиям договора Вы поступали на обучение по квоте за счет бюджетных средств.
В 2022 году работали вот эти правила
Тогда уже работали вот эти правила — Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681
«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» и там в пункте 53 указано, что в случаях неисполнения гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета.
Заставить выйти к ним на работу нельзя, даже через суд.
Ст. 4 ТК -труд свободен, принудительный труд запрещен.
На эту тему есть и практика
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 22 октября 2018 г. по делу N 33-3746/2018г (ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД)