Могут ли уволить по статье на основании жалобы коллеги и письма из комитета?

Здравствуйте.

Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Жалоба коллеги или обращение из комитета сами по себе в этом перечне не значатся.

Чтобы уволить работника за нарушение трудовой дисциплины (например, за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания или за однократное грубое нарушение), работодатель обязан соблюсти строгую процедуру:

затребовать от вас письменное объяснение;
провести служебную проверку;
оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания и ознакомить вас с ним под подпись.

В вашем случае ничего этого не было: объяснительную не брали, проверку не объявляли, дисциплинарных взысканий ранее не налагали. Поэтому любое увольнение по статье будет незаконным.

Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, если не намерены увольняться. Принуждение к этому незаконно. В случае давления на вас можете сослаться на то, что если оно не прекратится, вы обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

*Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии.*

*Если Вам будет нужна подробная юридическая помощь в будущем, вы всегда знаете, где меня найти. Заказывайте консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».*

*Также, если у вас есть желание поддержать мою работу и помочь мне помогать другим, вы можете отблагодарить меня. Любая ваша поддержка вдохновляет и мотивирует на новые свершения!*

Здравствуйте, Инна.

Уволить по статье на основании жалобы коллеги и письма из комитета вас не могут.
Увольнение по инициативе работодателя по статье 81 Трудового кодекса РФ требует официального фиксации конкретного дисциплинарного проступка.

По закону вас нельзя уволить за однократный рабочий конфликт, если у вас ранее не было официально оформленных выговоров или замечаний. Исключением являются только грубые нарушения, такие как прогул или появление на работе в нетрезвом виде. Директор обязан соблюсти процедуру статьи 193 ТК РФ: письменно затребовать объяснительную, дать на ее подготовку два рабочих дня и провести служебную проверку, чего сделано не было.
Категорически отказывайтесь писать заявление по собственному желанию. Оспорить его в суде после подписания крайне сложно, так как вам придется самостоятельно доказывать факт принуждения. Чтобы защитить себя, фиксируйте все разговоры с директором на диктофон, строго соблюдайте трудовой распорядок и должностную инструкцию, а при получении официального требования о даче объяснений — предоставьте сухую письменную позицию без эмоций.

Если ответ был полезен — оцените плюсом.