Среднесписочная численность

Здравствуйте. Работаю в колл-центр е диспетчером. Раньше у части коллектива график работы был сутки через трое, потом сократили численность и график стал 12 часов дневная смена, след сутки отдых , 24 часа смена, сутки отдых. Часть работников работает только в дневные смены, сократили за счёт тех, кто работал сутки, таким образом уменьшив кол-во ночных сотрудников. Такой график очень тяжёлый, к тому же нагрузка на ночных сотрудников возрасла, и.к вместо 2 чел работает 1. Зарплату не увеличили. Руководство не хочет пересматривать график. Все ли законно делает руководство и есть ли какой-то механизм отрегулировать график, чтоб он не был таким изнуряющим?

Добрый день! Я работаю в детском саду от детской поликлиники. Работодатель ознакомил нас с уведомлением, я его прикреплю ниже.При несогласии сказали, что , я должна написать заявление на увольнение. Численность детей соответствует 1 ставке, а меня хотят отправить на 0,75 ставки. Правомерно ли это? Что можно сделать?

Здравствуйте! При оформлении земли в собственность гаражного кооператива возникли трудности. На основании государственного акта земля была передана для строительства гаражей индивидуального пользования в бессрочное и бесплатное использование для гаражного кооператива "Сибирь". Затем ГК разделился на два кооператива один остался с прежним названием( в кооперативе численность 20 человек), а другой стал ГСПК "Сибирь"( численность 32 человека).При попытке оформить документы на землю нам сказали, что земля выделялась ГК "Сибирь" , а вы ГСПК "Сибирь" так что землю оформить под ваш гаражный кооператив не получится. Подскажите пожалуйста что можно сделать?

Тема: ИП перешедший на АвтоУСН и сотрудники Вопросов два, оба взаимосвязанные. В соответствии с правилами АвтоУСН - СРЕДНЕЕ количество наёмных сотрудников не должно превышать 5 человек. Вопрос (1): По какому принципу рассчитывается "среднее" количество наёмных сотрудников (кто учитывается и как), т.е. считать по головам или средннесписочное за отчетный период (месяц) по правилам Росстата? Только по трудовому договору или + ГПХ? Если человек работает на 0,5 ставки как его учитывать, чтобы не нарушить порог? Вопрос (2): Конкретный случай: Занимаюсь организацией мероприятий (1 в месяц). В штате 2 человека по трудовому договору. Один человек на полный день, второй на 0,5 ставки. В день мероприятия нанимаю около 12 человек по ГПХ на один день (ведущий, администраторы, жюри, волонтеры и т.д.). Т.е. по головам в этот месяц точнее даже в этот день у меня 14 работников одновременно. Среднее о котором говорится в правилах АвтоУСН: не понятно сколько. По среднесписочному принципу: около 2 человек. Прошу дать ответ максимально простым языком и также добавить отсылку на конкуретные нормы права или ответы ведомств.