Добрый день, Антон!!!
У Вас по сути срочный договор заключен, в большинстве случаев особенностей в предоставлении отпусков работникам, работающим по срочному трудовому договору нет. Но отдельным категориям «срочников» отпуск предоставляется не в календарных днях, а в рабочих днях.
Так, отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы предоставляется:
- работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 291 Трудового кодекса РФ);
- работникам, занятым на сезонных работах (статья 295 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право при увольнении получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Вы также можете реализовать свое право на отпуск и при увольнении, в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (единственное, предоставить в этом случае отпуск право работодателя, а не обязанность, он может и отказать).
Однако, если у Вас при увольнении и при расчете выплат возникнуть проблемы, обращайтесь в чат, мы проанализируем Ваш трудовой договор, были ли основания у работодателя заключать с Вами именно срочный договор, а не обычный, бессрочный со всеми гарантиям по ТК РФ (статья 58 ТК РФ "запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок".), и сделаем все для того, чтобы Вы получили все денежное вознаграждение, которое Вам полагается.
Желаю Вам удачи!!!!!!
