Здравствуйте.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если Вы продолжаете исполнять трудовые обязанности по истечении двух недель с даты подачи заявления об увольнении, то трудовые отношения не прекращаются (считается, что Вы не настаиваете на увольнении).
За задержку выдачи трудовой книжки и нарушение срока окончательного расчета при увольнении работодатель несет ответственность в соответствии с ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст.234 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.(ст.236 ТК РФ).
