Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сокращение при выходе из декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Мою должность сократили. Декрет подходит к концу. В отделе было несколько новых вакансий(подходящих мне), но ни одну мне не предложили, хотя я числюсь в штате организации. Пригласили людей со стороны.
Подскажите, чего мне ожидать? Сокращения?
Или же мне обязаны были предложить вакансии, тк я числюсь в штате компании.
Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении? Или обращаться в суд?
Трудовое законодательство содержит запрет на сокращение женщин с детьми до трех лет, а запрета на проведение процедуры сокращения нет. Как я поняла Вас не уволили по сокращению — значит рабочее место за Вами сохранено.
Уволить Вас в связи с сокращением штата могут только после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3- лет. Но уведомить Вас как положено за 2 месяца всё равно необходимо.В течении этих месяцев предложить Вам другую работу. Денежная компенсация должна быть предоставлена в последний день работы. Тогда же должно быть выплачено и выходное пособие. Выходное пособие Вы будете получать на протяжении двух месяцев в том случае, если сразу же не найдете другое место работы.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос в части защиты от сокращения в связи с тем, что являюсь единственным кормильцем ребенка инвалида. Я, супруга и ребенок прописаны в г. Москва, работаю также в г. Москва.
1. Как подтвердить статус единственного кормильца ребёнка-инвалида?
У меня есть опасения, что статус единственного кормильца может быть оспорен, так как моя жена занимается подработкой — работает по вечерам 3 часа в день. Может ли это повлиять на признание меня единственным кормильцем? Если да, то какие условия должны быть соблюдены, чтобы мой статус остался неизменным? Как оформиться супруге на работе?
2. Какой комплект документов необходимо подать работодателю для подтверждения моего статуса? Уточните, какие именно бумаги нужно предоставить в моём случае, и есть ли дополнительные требования?
Как правильно подать документы работодателю, чтобы было подтверждение факта их подачи? Я хочу избежать ситуации, когда работодатель отрицает получение документов. Какой порядок действий мне следует соблюсти?
3. Комплект документов, поданный работодателю какой срок имеет? Как часто нужно заново подтверждать информацию?
4. Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения? Есть ли дополнительные гарантии или процедуры, которые я должен инициировать, чтобы минимизировать риски сокращения?
, вопрос №4859315, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, нахожусь с ребенком в декрете до трех лет, ребенку 2 года. Меня направляют на госпитализацию
Вопрос-может ли отец ребенка пойти на больничный по уходу за ребенком?
, вопрос №4858621, Анна,
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, столкнулась с такой ситуацией, я беременна, не работаю, стоит статус «самозанятая», муж военный, служит на крайнем севере. Вопрос такой, какие выплаты положены мне и/или мужу за мою беременность, ну и декрет, если вообще возможны и как можно их получить
, вопрос №4858578, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
