Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я использовать не использованный отпуск в счет обязательной отработки при увольнении?
Могу ли я использовать не использованный отпуск в счет обязательной отработки при увольнении? Перед началом предполагаемого отпуска в конце января текущего года имела место производственная травма, которая не была надлежащим образом оформлена, но повлекла за собой оперативное вмешательство и 2-ух месячный больничный, начало которого совпало с предполагаемым отпуском.Кстати, никаких материальных компенсаций работодателем не производилось.(Ксерокопии всех больничных и выписной эпикриз на руках имею, ксерокопию графика отпусков с подписью сотрудников, ознакомленных с графиком тоже) Сразу после больничного выход на работу. Могу ли я сейчас использовать этот отпуск, чтобы не отрабатывать 2 недели. Если да, то каким образом правильно написать заявление. Заранее благодарна.
Приветствую Вас. Заявление пишется в произвольной форме. Если больничный был оформлен надлежащим образом, то обстоятельство, что Вы были на больничном, конечно же будет говорить о том, что Вы имеете право на отпуск. По идее, работодатель должен был позаботиться о внесении изменений в график отпусков. Я Вам советую сделать следующим образом. Подаете заявление на отпуск, если работодатель его подписывает, он должен издать приказ, с которым Вас ознакамливают. После ознакомления пишите заявление на увольнение, и уходите в отпуск. Через 2 недели приходите за трудовой книжкой и расчетом.