О сокращении

Здравствуйте Андрей! Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ уведомление работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Происходит это в письменной форме, под роспись. Если Вас не уведомили в письменном виде, то работодатель нарушил Ваши права. Также необходимо отметить, что за работником, увольняемым по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если сотрудник не трудоустроился и в третий месяц со дня увольнения, компания оплачивает дополнительно еще один среднемесячный заработок за этот месяц по решению службы занятости населения, однако при условии, что сотрудник обратился туда в течение двух недель после увольнения.