Сокращения штата

По общему правилу согласно ст.179 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

У одной — 1-я категория, 2 маленьких детей (муж есть)

Елена Тимофеева

То есть, при равной производительности отдается данному работнику.

у 2-й тоже 1-я категория, но самый большой стаж

Елена Тимофеева

Большой стаж еще не говорит о более высокой квалификации и производительности. Если она одинакова с первой, то ее сократят.

3-й-высшая категория, однако есть ещё работа на ставку по совместительству

Елена Тимофеева

У данного работника квалификация выше, соответственно он имеет преимущество несмотря на совместительство, т.к. это его волеизъявление. Каждый работник может работать по совместительству.

У кого будут преимущества?

Елена Тимофеева

У первой и третьей.