Срочный трудовой договор

Здравствуйте!

в таком случае трудовой договор расторгается по истечении срока, т.е. 31.08.14 г.

заявление пишется в свободной форме: «прошу уволить меня в связи с истечением срока трудового договора 31.08.2014 г.».

если срок этот пройдет и ни одна из сторон не потребует его расторжения, то договор будет считаться бессрочным и тогда уже при увольнении по собственному желанию придется предупреждать за 2 недели до увольнения.

Здравствуйте.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, т.е. 31.08.2014г. О предстоящем увольнении Вас должны предупредит не менее чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ). В последний день работы Вам должны будут выдать трудовую книжку, произвести с вами окончательный расчет, ознакомить с приказом об увольнении. В принципе писать заявление нет необходимости. однако если вы его напишите, то обязанности отрабатывать две недели у вас не возникнет, т.к. этот период выпадет за пределы срока трудового договора.

Добрый день. согласно ст. 79. Прекращение срочного трудового договора:

Срочный
трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.