Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить?
Здравствуйте! Недавно устроилась на новую работу. Испытательный срок 1 месяц. На днях узнала, что беременна. Может ли работодатель меня уволить?
здравствуйте,
нет (даже если Вы находитесь на испытательном сроке);
в силу ст.261 Трудового кодекса
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае увольнения вправе обратиться в суд в течение 1 месяца.
Согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
с уважением,
Елена
Здравствуйте, Елена!
Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.
В случае незаконного увольнения Вам следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе (ст. 392 ТК РФ).
Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.
От государственной пошлины по делам о восстановлении на работе истец освобождается.
С уважением, Коткина Юлия!
Прошу оценить консультацию, поставив "+" или "-"