Увольнение по сокращению

получил уведомление 30.04.2014 о сокращении должности с 1.07.2014г. но в указанную дату не уволили. Сейчас хотят уволить по сокращению 8.09.2014. Правомерно это или нет.

Дмитрий

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. 

Таким образом, в законе формулировка «не менее чем за 2 месяца», соответственно правомерно.