Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушен ли трудовой кодекс?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при устройстве на работу меня попросили одновременно с заявлением о принятии на работу написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты. Объяснили это тем, что некоторые сотрудники перестают выходить на работу, а место за ними числится. Во избежании таких ситуаций они и просят писать такие заявления. Это соответствует действительности или под этим скрыто нарушение трудового кодекса? Подскажите пожалуйста, что в такой ситуации делать?
Здравствуйте!
Такое вообще не предусмотрено ТК РФ, это грубое нарушение трудового законодательства.
Действовать по обстоятельствам. Если уверены, что без подписания примут -не подписывать.
Если, все-таки придется подписывать. сохранить доказательства что данное заявление было написано и подписано сейчас.
Здравствуйте, Олеся! Безусловно, подобная практика ставит работника в заведомо неудобное и даже глупое положение, поскольку недатированное заявление об увольнении по собственному желанию позволяет работодателю в любое время найти замену работнику.
Формально подобная практика незаконной не является, поскольку работник добровольно ставит себя в заведомо невыгодное положение, что, конечно, аморально, но не незаконно.
Поэтому в Ваших интересах такое заявление не подписывать.