Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплачивают заработную плату
Работодатель не выплачивает заработную плату в течении 13 месяцев. Мотивирует отсутствием денежных средств. Счета организации арестованы, налоги не уплачиваются. При этом расторгать трудовые отношения работодатель не хочет, каждый месяц обещает задолженность погасить. Одновременно работодатель является соучредителем еще в ряде фирм. Вера в погашение задолжности по зарплате пропала. Трудовая инспекция и прокуратура со своей стороны привлечение работодателя к ответственности игнорируют. Как быть? В организации кроме уставного капитала материальных средств нет.
А в суд, уважаемый, Вы не пробовали обратиться. Зачем Вам прокуратура и трудовая инспекция. Пишите исковое заявление в районный суд по юридическому адресу организации, жалуйтесь, прикладывайте трудовой договор, должностные инструкции, документы, подтверждающие, что Вы там работаете, трудовую книжку. В исковое заявление напишите, что согласно ст. 135 Трудового кодекса, работодатель обязан выплачивать заработную плату, установленную трудовым договором. (Если счета арестованы, смысл там работать не могу понять, далеко Вы не пойдете работая в такой организации). В исковом укажете, что согласно ст. 136 Трудового кодекса, работодатель обязан информировать Вас о заработной плате, обо всех суммах, причитающихся Вам. Бесплатной рабочей силой быть не надо. В исковом заявлении требуйте выплаты заработной платы за период 13 месяцев, моральную компенсацию и проценты за просрочку в выплате.
Здравствуйте, Александр,
С заявлением в полицию. Быстро всё оплатит.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
2.Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Всех благ.
Ответственный за выплату заработной платы работодатель, Ваш непосредственный начальник, но выплачивать естественно будут со имущества компании. Вы не переживайте. Если суд обяжет выплатить, они продадут с аукциона часть имущества и Вам по исполнительному листу все выплатят. А работать там конечно больше не стоит.
Суд найдет с кого и с чего взыскать не переживайте. Если Вы являетесь работником, значит Ваши права определенно нарушены. Если трудовой договор между Вами не расторгнут, значит на Вас распространяется трудовое законодательство. Вы имеете право на выплату заработной платы во время, компенсации за отпуск, сам отпуск, обеденный перерыв и другие права, в том числе, на судебную защиту своих прав. Поэтому Вы подаете иск на организацию в целом, а трясти с работодателя будут.