Увольнение во время больничного

Добрый день Диана. В соответствии со ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

Последний рабочий день 12.09.2014г. В связи с тем, что Вы находились на больничном и физически не могли присутствовать на роботе в день увольнения чтобы получить трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, окончательный расчёт, Вы вправе получить указанное в первый рабочий день после больничного, то есть 15.09.2014г.(конечно если 13.09.2014г. и 14.09.2014г. являются не рабочими днями в вашей организации). То есть во время больничного Ваш срок предупреждения об увольнении истёк и «отрабатывать» Вам не надо. Кроме того Вы вправе не приходить за расчетом и трудовой книжкой к работодателю, а направить на юридический адрес ценным письмом с уведомлением и описью вложения листок нетрудоспособности и заявление о переводе расчёта на Ваш банковский счёт с указанием реквизитов и направлении трудовой книжки по почте. То, что советует сделать работодатель не основано на законе.

Добрый день.

Болезнь работника не являются причиной для задержки увольнения по
собственному желанию. Вас должны уволить в день, указанный в вашем заявлении.

ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.