8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не оплатили рабочие дни

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я устроилась на работу офис-менеджером, договора заключено не было . Мне сказали что первый месяц стажировочный и мне заплатят в этот месяц оклад в 10 тыс руб, а далее уже официальное оформление и полная зарплата с бонусами. Я проработала какое-то время, потом заболела. В общей сложности я проработала полных 10 дней, потом пока я болела, около недели, они нашли на мое место другого человека. Когда я приехала в офис чтобы отдать ключ от офиса, я надеялась на хоть какую-то оплату, в офисе уже был новый сотрудник. Я позвонила начальнику и спросила про расчет, на что мне нагрубили и сказали что испытательный срок у них (месяц/2 недели, говорили то так, то так) и он оплачивается если ты продолжаешь работать, а так как я отработала меньше испытательного срока, то мне ничего не полагается. Еще был такой момент, что я на выходные оставила офисный мобильный телефон в офисе, мне говорили что в выходные дни я не обязана принимать звонки. А после выходных в понедельник я заболела и сразу поставила в известность руководство.Меня попросили поставить телефон на переадресацию чтобы не терять заказы. Я хотела в тот же день съездить за телефоном и сделать это, но мне сказали что они сегодня будут в офисе и сами все сделают. А позже, в последнем телефонном звонке по поводу расчета, начальник сделал упор на то, что он мол потерпел убытки из-за того что я оставила телефон и чуть ли ни я ему должна их возместить, хотя переадресация на номер другого сотрудника была по их словам сделана в тот же день, то есть какие там могли быть убытки. И мол что не свободный график был, а я проболела неделю.Подскажите, действительно ли в таком случае мне не полагается никакой оплаты?

Показать полностью
, Вера, г. Калуга
Дмитрий Бондарюк
Дмитрий Бондарюк
Юрист, г. Томск

Здравствуйте.

Вас обманули. Согласно ст. 70 ТК РФ В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Т.е. условие об испытании должно было быть закреплено в вашем трудовом договоре. В течение 3 дней с момента фактического допущения к работе с вами должны были подписать трудовой договор. Теперь работодатель будет делать вид, что вообще Вас не знает. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, должны ли мне оплатить праздничные дни если я ушёл на больничный с 10 января по 3 февраля и как оплатится больничный?
Здравствуйте, должны ли мне оплатить праздничные дни если я ушёл на больничный с 10 января по 3 февраля и как оплатится больничный?
, вопрос №4861593, Галина, г. Кемерово
Автомобильное право
Можно ли вернуть авто если он по ДКП на меня, но не стоит на учете
Здравствуйте! 2 года назад (2024 апрель ) остановили сотрудники ГАИ в нетрезвом состоянии, без прав. Административным судом был назначен штраф 30 тыс рублей. По сей день (2026 ) штраф не оплачен и упал в аресты. Пару дней назад произошла такая же ситуация. Остановили опять в нетрезвом состоянии и без прав. Что грозит мне, если у меня есть несовершеннолетний ребенок, воспитываю одна ? Работаю как самозанятая, не офоциально. Можно ли вернуть авто если он по ДКП на меня, но не стоит на учете. В ПЕРВЫЙ РАЗ БЫЛ ДРУГОЙ АВТО! (2024) Возможность ли будет если погасить первый штраф, переквалифицироваться на административную?
, вопрос №4861548, Liza, г. Москва
Все
Не могу понять причину отказа по единому пособию как многодетная
Не могу понять причину отказа по единому пособию как многодетная семья Вам отказано в назначении Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. В отношении ребенка СОКОЛОВСКИЙ МАРК ВИКТОРОВИЧ право на получение Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка не установлено. Причины отказа: 1. Непредставление заявителем в течение 5 рабочих дней необходимых заявления о назначении пособия и (или) документов (сведений) после возвращения заявления о назначении пособия и (или) документов (сведений) на доработку.
, вопрос №4860664, Виктория,
Трудовое право
Правомерно ли это и чоо делать?
Здравствуйте. Рабоиаю в школе. Ушла декрет, но пришлось выйти до наступления полутора лет ребенку. Вышла на ставку, но с прметкой ,,не полный рабочий день,,. Затем ребенку потребовалась операция и через три месяца после выхода вновь ушла в декрет. Сейчас ребенку 1г11мес хочу выйти полноценно на работу, но директор говорит что может дать только 0,25 ставки и 9 часов уроков, без доплаты до мрот, т.к. денег нет. Правомерно ли это и чоо делать?
, вопрос №4859750, Анастасия, г. Кемерово
Дата обновления страницы 10.09.2014