Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод в другую организацию, внесение записей в трудовую книжку без уведомления работника
Здравствуйте. Подскажите, имеет ли право организация-работодатель без уведомления работника перевести его в другую компанию (юр.лицо) с соответствующей записью в трудовой книжке? при этом изменено название должности, приказ о переводе работник не подписывал; о сделанных изменениях стало известно только при выдаче копии трудовой книжки. С уважением, Елена
Здравствуйте!
нет. законных оснований для этого не имеется.
если работник переводится в другую организацию, то трудовой договор с прежним работодателем прекращается, а такой перевод возможен только с согласия работника.
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ:
основанием для прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
Добрый день, Елена! Соглашусь с коллегой, организация такого права не имеет, перевод возможен только с согласия самого работника!
что можно сделать в такой ситуации? принять как данность? или нужно опротестовать подобные действия?
можно опротестовать это в суде — потребовать признания такого увольнения путем перевода незаконным и восстановления у прежнего работодателя в прежней должности. это уже зависит чего Вы сами хотите и какие действия уже предпринимали в данном случае.
Для более точного ответа необходимо знать все обстоятельства дела.
Если у Вас остались вопросы — можете обратиться ко мне в чат.