Был остановлен на проходной НВАЭС с подозрением на алкогольное опьянение ,был отправлен в МСЧ 33 для осведетельствования ,прошёл в течении 3-х часов,заключение врача,факт употребления установлен,состояния опьянения нет,прибор показал 0,2 ,законно ли увольнение и как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте Николай!
Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Чтобы обжаловать приказ об увольнении, Вам необходимо обратиться в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя.
Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Судебные расходы и пошлины работнику оплачивать не нужно.
