Здравствуйте Юлия. Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).
Статья 67. Форма трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 67 ТК РФ
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ настоящий Федеральный закон дополнен статьей 67.1, вступающей в силу с 1 января 2014 г.
Система ГАРАНТ:
base.garant.ru/12125268/11/#block_67#ixzz3Fj2bbLyx Оформление приёма на работу урегулировано ст. 68 ТК РФ.
Статья 68. Оформление приема на работу
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 68 ТК РФ
приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 69 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ:
base.garant.ru/12125268/11/#block_68#ixzz3Fj3AwrWg Испытание при приёме на работу оформляется в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 70 ТК РФ
часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 71 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ:
base.garant.ru/12125268/11/#block_68#ixzz3Fj3QQ5FS О трудовой книжке изложено в ст. 66 ТК РФ.
Статья 66. Трудовая книжка
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 66 ТК РФ
постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, см. письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 г. N 5140-17утратила силу.Информация об изменениях:
См. текст части шестой статьи 66
ГАРАНТ:
См. Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 67 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ:
base.garant.ru/12125268/11/#block_66#ixzz3Fj472lVh В соответствии со ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/11/#block_70#ixzz3Fj4jEnjs
В данном случае у Вашего работодателя многочисленные нарушения прав работника и в Вашей ситуации можно предположить, что Вы приняты на работу без испытания. Советую Вам обратиться в территориальный орган федеральной инспекции труда для защиты трудовых прав и спокойно продолжать работать у данного работодателя до тех пор, пока Ваш работодатель после проверки инспекции не приведёт все документы в соответствие. А иначе вам придётся оспаривать действия работодателя в судебной порядке.
