Срочный трудовой договор: плюсы и минусы для работника

<P metrikaId_0.7079007517911988=«16»>Здравствуйте!  Минус при срочном договоре только один: дополнительное основание для увольнения при окончании срочного договора. В остальном  различий в правах по срочному договору  или по договору на неопределенный срок нет.

Добрый день!

1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия?

Аноним

Да, конечно, в этом плане никаких различий между ними нет.

2. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору?

Аноним

Если срок договора не истечет, то да, положены.

3.Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор?

Аноним

В Вашем случае я в принципе не вижу оснований для заключения срочного трудового договора, заключить его просто так, по желанию нельзя.

Статья 59 ТК РФ Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора?

Аноним

Существенной разницы кроме как срока заключения договора нет, если Вас устраивает, что Вас могут уволить по истечени действия срочного трудового договора.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте!

Формально действия
работодателя не являются правомерными и без достаточных к тому причин, трудовой
договор не может заключаться на определенный срок.

Так, в ст.59 ТК РФ приведены случаи,
когда может заключаться срочный трудовой договор:

на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух
месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ,
когда в силу природных условий работа может производиться только в течение
определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за
границу;

для проведения работ, выходящих за рамки
обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и
другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в
организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения
заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения
заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно
связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным
профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в
состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а
также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением
деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях
и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы
занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для
прохождения альтернативной
гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой
договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к
работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных
предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в
сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по
возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в
организации, расположенные в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом
к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению
катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для
устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на
замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;

с творческими работниками средств
массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями
руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по
очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов
внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания,
зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по
совместительству;

Поэтому, если
указанных обстоятельств нет, то по мотиву выгоды при начислении зарплаты
работодатель не вправе заключать с Вами договор на определенный срок.

Согласно ст.58 ТК
РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на
неопределенный срок.

При этом согласно
той же статьи -запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с
которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Поэтому, Вам рекомендую
сделать для подстраховки запись разговора с представителем работодателя на
диктофон по поводу причин заключения срочного договора или сохранить электронную
переписку с содержанием такого диалога, а случае необходимости – подать жалобу
гос. инспекцию по труду с требованием признания действия работодателя
незаконными и признании договора бессрочным.

В то же время
согласно той же ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,
условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте Аноним!

Заключение срочного трудового договора регулируется ст. 59 Трудового Кодекса РФ:

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Т.е. срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях определенных законом. Если в Вашем случае нет причин указанных выше для заключения срочного трудового договора, то работодатель обязан заключить с вами бессрочный трудовой договор. В трудовом договоре должна быть указанна полная зарплата, которую Вы будете получать. Что касается социальных гарантий (отпусков, больничных, пенсии) то они предусмотрены и при работе по срочному трудовому договору. Основной недостаток срочного трудового договора на мой взгляд — это его прекращение по окончанию срока действия. Заключать новый договор после его прекращения работодатель не обязан. Поэтому компенсации в случае например ликвидации компании Вы скорее всего, не получите.

Добрый день!

Срочный трудовой договор Здравствуйте! Работодатель просит заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что он не может в обычном бессрочном договоре показать зарплату выше, чем у всех. Мне так же была предложена альтернатива заключить бессрочный договор, но показать в нем не всю зарплату — на что я не согласился. Вопросы: 1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия? 2. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору? 3.Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор? 4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора? Большое спасибо!

Аноним

Оснований для заключения срочного трудового договора у работодателя с Вами нет.

Однако если Вы заключите срочный трудовой договор все гарантии на Вас распространяются, как и при бессрочном ТД.

Если компанию лишат лицензии, а Вы в это время будете работать в компании, то Вам полагаются компенсации.

Даже если Вы заключите срочный ТД, и далее будете заключать их (2 и более раза), то обратившись в суд можете признать такой договор бессрочным.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 28.09.2010)«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

14.При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте!

1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия?

Аноним

Не зависит от срока договора, одинаково для срочного и бессрочного договора.

. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору?

Аноним

Здесь тоже отличий нет.

Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор?

Аноним

Главный риск в том, что по срочному трудовому договору работодатель может уволить работника просто по истечению срока трудового договора, письменно предупредив за три дня.

При заключении трудового договора можно предложить включить условие о выплате выходного пособия  в размере ....(на Ваше усмотрение по согласованию с работодателем) при увольнении по истечению срока трудового договора (при увольнении в связи с нежеланием работодателя продлить срок трудового договора). Это будет Вам определенной компенсацией за риск быть уволенным по истечением срока.

4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора?

Аноним

Если по истечении срока трудового договора, он не был расторгнут — то он переходит в разряд бессрочного.  Это в принципе плюс, если работодатель забыл предупредить Вас и уволить (или перезаключить новый срочный трудовой договор), у Вас будет бессрочный трудовой договор, а условия оплаты труда останутся такими же, какие были при заключении срочного договора.

Здравствуйте, Аноним!

По срочному договору гарантии точно такие же, как и по бессрочному. 

Минус срочного трудового договора только в том, что Вы будете уволены по истечении срока договора. А если договор бессрочный, для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Я Вам советую поступить хитрее. Пойдите на уступку и согласитесь на срочный договор, чтобы вся зарплата  была указана. Когда Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), обжалуйте увольнение в суд на основании того, что отсутствовали основания для заключения договора на определенный срок.

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»
1.1. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если отсутствовали основания для его заключения на определенный срок?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.Суды исходят из следующего. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Указанные обстоятельства могут не учитываться в установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ случаях, но только если стороны пришли к соглашению о срочном характере договора.

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора придет к выводу, что основания для его заключения отсутствовали или он заключен работником вынужденно, то договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решения в пользу работодателя, основываясь на неправильном толковании норм материального права.

Здравствуйте! Статьёй 58 Трудового кодекса России отдельно оговаривается основание для заключения срочного трудового договора. Таким основанием являются случаи, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера или условий выполнения работы по договору.

Статьёй 59 Трудового кодекса России закреплён открытый перечень оснований для заключения срочного трудового Договора. Иными словами, перечень оснований для заключения срочного трудового договора может быть расширен только федеральными законами, действующими на территории России.

Само по себе обозначенное работодателем основание заключения срочного трудового Договора (невозможность отражения в тексте договора полного размера заработной платы) не является основанием для заключения срочного трудового договора.

Также статьёй 59 Трудового кодекса России установлен открытый перечень оснований для заключения срочного трудового договора по соглашению работника и работодателя (особенности работы у работодателя-индивидуального предпринимателя, специфика трудовых отношений с пенсионерами и другие основания). Этот перечень также может быть дополнен только федеральными законами. Оцените, насколько Ваш случай относится к основаниям, обозначенным статьёй 59 Трудового кодекса России.

Согласно статье 58 Трудового кодекса России трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований (как в Вашем случае), будет признан на основании решения суда (если дело дойдёт до судебного разбирательства) договором, заключенным на неопределенный срок. Поэтому Закон в этом смысле на Вашей стороне.

Здравствуйте!

1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия?

Аноним

Согласно ст.21 СК РФ Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

То есть, заключение срочного трудового договора не влияет на объем прав и обязанностей. Единственное — трудовой договор прекращается по истечении его действия. 

2. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору?

Аноним

Если договор на момент прекращения деятельности фирмы будет действующим, то компенсации за сокращение вам положены. Главное не подписывайте заявление по собственному желанию, только по сокращению. 

3.Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор?

Аноним

Основной риск — не продление срочного трудового договора после его прекращения. 

Согласно ст.59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если вы не попадаете ни в одну из этих категорий, то работодатель обязан заключить с вами бессрочный трудовой договор.

4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора?

Аноним

Минус единственный — отсутствие гарантии продления срочного договора.

Желаю удачи!

1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия? 2. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору?

Аноним

по срочному трудовому договору Вы пользуетесь теми же правами, что и по бессрочному

3.Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор? 4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора?

Аноним

нюансы такие — срочный трудовой договор заключают тогда, когда служебные обязанности не могут быть установлены на неопределенный срок исходя из характера предстоящей работы/условий ее выполнения.  И главное -  срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, впоследствии установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок + если в ср. трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.  Это определено ст. 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор», текст закона вот здесь http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html

и тоже важно, чтобы после окончания срочного трудового Вас опять не попросили подписать новый срочный трудовой договор. Но такая ситуация, в принципе, будет выгодной для Вас, ибо срочный трудовой договор НЕ может быть многократным. И иногда в целях нарушения, работодатель просит перезаключить срочный договор на замещение какой либо вакантной должности (это нарушение ст. 58 ТК РФ — «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок».
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html© КонсультантПлюс, 1992-2014