Реорганизация предприятия

Здравствуйте.

29.09.14 вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1 год и 7 мес.) на должность руководителя отдела, 30.09.14 пришлось отправиться на больничный. Случайно из разговоров узнала, что 01.10.14 предприятие будет реорганизовано из ЗАО в ООО.

Могут ли мою должность сократить (разговоры ходили и ранее о ее сокращении) в штатном расписании реорганизованного предприятия, а мне предложить более низкую должность с соответственной оплатой труда?

За какой срок меня должны уведомить?

12 октября 2014, 21:34, Мария, г. Великий Новгород

отпуск по уходу за ребенком реорганизация юридического лица реорганизация ЗАО в ООО

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Случайно из разговоров узнала, что 01.10.14 предприятие будет реорганизовано из ЗАО в ООО.
Мария

Это производится в рамках приведения организационно-правой формы в соответствие с федеральным законом. и не подразумевает обязательное сокращение штатов.

Ваша должность (как и любая другая) может быть сокращено в установленном порядке. Вас должны о предстоящем увольнении увольнении не менее чем за два месяца. При уведомлении и в течение срока уведомления должны предложить все вакантные должности (и равнозначные и более низкие).

12 октября 2014, 21:57

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Могут ли уволить мужа, без его согласия?

Добрый день. Муж сегодня пошел на работу, и ему руководитель объявил, что он его не устраивает как сотрудник. Что якобы он не выполняет своих обязанностей. Это все неправда , сотрудники могут подтвердить, что он выполняет все возложенные на него обязанности. У него личная неприязнь к мужу. Как быть в этой ситуации? Могут ли уволить мужа, без его согласия? Никаких не выговоров, не взысканий не было за время его работы на предприятии

12 февраля, 14:54, вопрос №4855696, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли локальный акт противоречить закону и правда ли имеют право запретить выезд

Добрый день! Может ли работодатель ограничить выезд сотрудника с 3 формой (без проверки в фсб) за границу? Предприятие выпустило локальный внутренний акт, который определяет список запрещенных стран, на словах говорят, что для всех форм допуска распространяется, но я не могу найти закона, который оправдывает их действие. Может ли локальный акт противоречить закону и правда ли имеют право запретить выезд.

12 февраля, 11:47, вопрос №4855523, Петр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

У него есть определенные кредиты, на которые в компанию, где он трудоустроен приходят судебные взыскания, бухгалтер из зарплаты сотрудника вычитает 50% на его долги

Сотрудник работает на предприятии, официально трудоустроен. У него есть определенные кредиты, на которые в компанию, где он трудоустроен приходят судебные взыскания, бухгалтер из зарплаты сотрудника вычитает 50% на его долги. Может ли предприятие применить какие-либо меры по отношению к сотруднику, вплоть до увольнения.

12 февраля, 10:45, вопрос №4855435, Viktoria Denisova, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Инспектор БДД предприятия заставляет пройти обучение и сдать тестирование по ТБ и ОТ

Здравствуйте работаю водителем 1 класса на муниципальном предприятии на регулярных городских перевозках. Инспектор БДД предприятия заставляет пройти обучение и сдать тестирование по ТБ и ОТ. Иначе я буду отстранён от работы и будет понижена классность. При устройстве на работу я всё это сдавал. Причём всё это сделать надо в свой выходной день. Говорит что это надо нам. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации и как себя вести с работодателем. Профсоюз также говорит ну это же вам нужно.

12 февраля, 09:33, вопрос №4855341, Владимир Владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

При устройстве на работу прошёл обучение по всем видам (охрана труда, техника безопасности и т. Д.) сейчас

Здравствуйте работаю водителем на регулярных городских перевозках в муниципальном предприятии. При устройстве на работу прошёл обучение по всем видам (охрана труда, техника безопасности и т. д.) сейчас инспектор БДД требует проити обучение по ТБ заново и сдать тестирование, иначе буду отстранён от выполнения рабочих обязанностей и понижен с первого до второго класса квалификации. Причём всё это я должен делать в свои выходные дни. Что делать в данной ситуации?

12 февраля, 09:24, вопрос №4855334, Владимир Владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.