Здравствуйте, хотела бы узнать, могу ли я не официально устроена, не отрабатывать две недели после заявления на увольнение? и если могу то в какой статьи об этом сказано, заранее спасибо
Елена, добрый день. У Вас с работодателем не трудовые отношения, а гражданско-правовые. При таких договорах не действует Трудовой кодекс РФ, а действует Гражданский кодекс РФ.
Поэтому, отрабатывать в этом случае не надо, а если работодатель будет настаивать на отработке, Вы ему намекните, что Вы обратитесь в госинспекцию труда и этот договор признают трудовым, плюс штраф для работодателя за нарушение трудового законодательства.
В Гражданском кодексе такие договора называются возмездными.
С уважением
Здравствуйте, Елена!
Если Вы не предоставляли работодателю трудовую книжку для записи в нее о приеме Вас на работу, то смело можете не отрабатывать две недели.
и если могу то в какой статьи об этом сказано, заранее спасибо
Елена
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ:
— в связи с зачислением работника в учебное заведение;
— в связи с выходом на пенсию;
— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).
При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).См. образец составления заявления.
Согласно ч.2 ст. 80 ТК РФ
— по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя
Здравствуйте, Елена! Применительно к прекращению трудовых отношений по инициативе работника, речь идёт об уведомлении работодателя за две недели о принятом работником решении о прекращении правоотношения, но не об отработке во что бы то ни стало.
Прекратить работу до истечения двух недель можно при достижении соглашения между работником и работодателем, а также без такого соглашения на основании статьи 37 Конституции России, согласно которой принудительный труд запрещён.
Однако в последнем случае работодатель вправе не выдавать Вам документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, до истечения двухнедельного срока. Если последние обстоятельства для Вас несущественны, можете прекратить работу хоть сегодня, но лучше достигнуть договорённости с работодателем.
