Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При сокращении одной должности из 4 равнозначных рака выбрать работника которого нужно уведомить о сокращении?
В организации сокращается одна должность специалиста отдела, но в отделе работают 4 специалиста (должности равнозначные), как выбрать сотрудника которого нужно уведомить о сокращении? Также в этой же организации вводиться должность специалиста в другой отдел. необходимо всех сотрудников уведомлять о сокращении и предлагать должности заново, или выбирать только одного сотрудника? численность организации не меняется.
Заранее благодарю за ответ.
Екатерина, добрый день!
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ,
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, первоначально предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
И только если в результате такого отбора остаются работники, у которых производительность труда и квалификация равны, то среди них предпочтение уже отдается лицам с семейными обязательствами и другим категориям работников, указанных во второй части вышеуказанной статьи.
Предлагать имеющиеся вакансии необходимо тем работникам, которые предупреждены о сокращении. Предупредить Вы можете всех работников той специальности, которую предполагается сократить, но сократить только одного (или вообще отказаться от сокращения).