Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
С 1 января на предприятии вводится новое штатное расписание,в котором отсутствует моя должность -начальник отдела.Вместо отделов организуются группы.И вводится должность -начальник группы,на эту должность назначается начальник цеха другого подразделения.Функциональные обязанности новой группы практически идентичны бывшему отделу .Каковы мои шансы отстоять право сохранить данное рабочее место за мной в суде?
Добрый день.
То что вы указали не является сокращением штата, а является изменением организационных условий труда.
Согласно ст.74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Таким образом, вас должны уведомить письменно за два месяца о данных изменениях и предложить новую должность, если вы отказываетесь вы подлежите увольнению по ст.77 п.7 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Но, пока уведомления нет, нет трудового спора, если уведомления не будет и ваша должность будет упразднена, основания для обжалования будут весовыми.
Я согласна с вами что это может и не сокращение ,вопрос сложнее-в новом штатном расписании в должности начальника группы уже стоит другое лицо,я так понимаю что согласно 74 статье мне должны были предложить имеющиеся вакансии в том числе и начальник группы и только в случае моего отказа предлагать другому сотруднику.
Если трудовая функция новой должности совпадает с вашей функцией, то безусловно эту должность должны были предложить именно вам, более того, пока нет уведомления об изменении условий труда, заполнение штатного расписания без соблюдения всех процедур неправомерно.