Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По взысканию с работодателя суммы индексации в связи с инфляцией
Подал иск на работодателя ООО, о выплате индексации зарплаты в связи с инфляцией. Суд отказал на уровне1и 2 инстанций. сославшись на факт отсутствия условий индексации в локальных нормативных актах и нежелание работодателя включить это условие в колдоговор. Колдоговора не составлялось вообще.
На мой взгляд, неконституционно как-то отказывают. О госгарантии, что указано в ст.130 ТК РФ ни слова в судебном решении. Может ли кто из профессионалов прокоментировать и посоветовать как быть дальше?Думаю обратиться в конституционный суд о неоднозначной трактовки ст. 134 ТК РФ и ущемлении прав работников коммерческих структур перед работниками госсструктур.
Савелий, добрый день!
С точки зрения закона, нарушений со стороны работодателя нет. Нет оснований для предъявления ему иска. Кроме того, вы сами добровольно пошли работать к этому работодателю, добровольно и на заключенных условиях отработали период, за который теперь намерены получить надбавку в виде индексации. У нас свободная страна и никто не принуждал Вас работать в организации, где нет коллективного договора и плановой индексации зарплаты. Что касается коллективных договоров, то для работодателей это не обязанность, а желание. В этом отношении все зависит от договоренностей сотрудников с работодателем.
Так что с моей точки зрения отказ более чем по конституции.
Далее, с точки зрения экономики, у нас рыночная экономика. Это касается и зарплаты. Где спрос на специалиста выше, там и зарплата больше. И наоборот, соответственно. Минимум государство гарантировало. Остальное — типа разбирайтесь сами. Не нравится как гендир Иванов платит, идите к Сидорову.
С макроэкономической точки зрения повышение минимальных размеров оплаты труда (кстати, опять недавно подняли) очень сильно бъет по малому бизнесу. Работодателю от Вашей зарплаты надо около 43% налогов заплатить. А у нас в России направленность на поднятие малого бизнеса, а не на его кошмаривание.
Также, с точки зрения макроэкономики, одной из причин инфляции является повышение зарплаты: дорожают товары (инфляция) — работники требуют повышения зарплаты или уходят на другое место работы — работодатель повышает зарплату работникам — увеличивается себестоимость — дорожают товары (инфляция). Это вообще бесконечная спираль.
С точки зрения судопроизводства это тоже не нормально. Создастся нехороший прецедент и законность будет под большим вопросом. Половина работодателей после такого судебного прецедента сто раз подумают, прежде чем контору поднимать на ноги: какая тут стабильность для работодателя — договаривались об одном, а на деле все работники собрались, подали в суд и выиграли! И теперь в долгах как в шелках.
Хм, а совсем недавно госслужащие бежали в коммерцию, поскольку там «теплее» было.
Совет я вроде уже дал, но повторю. Не нравится, что в коммерческих структурах Ваши права ущемляют — трудоустраивайтесь в государственные. Не нравится, что генеральный зарплату не индексирует — трудоустраивайтесь туда, где индексируют. Кто мешает?
И впредь внимательнее относитесь к подписываемым документам и условиям в них прописываемых.
P.S. Знаете, всегда как-то полюбовно такие вопросы решались: грамотный работодатель, который ценит своих работников, повышает зарплату вовремя или почти вовремя, а от самодура народ сам бежит. Трудно представить, что кто-то работает на зарплату по уровню 5-летней давности.
И в конце вопрос на засыпку: Вы заключаете договор, например, на предоставление интернета. 2 года платите по 200 руб. в месяц, как и прописано в договоре. Квитанции тоже приходят на 200 руб. А через 2 года интернет-провайдер, ссылаясь на инфляцию, требует с вас за все 2 года перерасчета. Желательно еще и с процентами (по ставке рефинансирования). И что самое интересно, выигрывает это дело в суде! К Вам приходят приставы и забирают Ваш компьютер в счет погашения долга. Хорошие правила игры?
Спасибо Артем Сергеевич за совет добрый!. Но при всем при этом существует другая сторона медали. Ст. 130 ТК РФ -индексация по инфляции -гарантия государства. В общем поговорили. на требование закона как-то внимания не обращаем. О работодателе думаем, вот как плохо им живется в домах то на Рублевке. Постановления пленума ВС от 28 декабря 2006 г. N 63 г. п.55 прочтите. Это моя ситуация: восстановили на работе, зарплату свою забрал только предъявление в банк работодателя. три года не увольняет, каждый год пишу по заявлению. Трудовая у него. Как вам ситуация? Давайте пожалеем бедолагу работодателя, присосавшегося к московскому бюджету! В мае заседание суда по моему увольнению и взысканию процентов по присужденной зарплате. Посоветуйте: хочу дополнить иск расчетом процентов по инфляции, на основании Постановления пелнума № 63. преценденты судебных решений видел.