Имею два места работы. По каждому трудовая книжка. Случилось так, что вышла на больничный лист. По одному месту работы-основной, по другому-по совместительству. Работник отдела кадров на предприятии, где б/л выдан по совместительству угрожает уволить по статье, где будет формулировка, "по подложным документам" ввиду того, что я не сообщила о другом месте работы. Правомерны ли его действия?
не правомерны. согласие работодателя по основному месту работы не требуется. При этом, работа по совместительству должна осуществляться в свободное от основной работы время.
Право на труд и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, в соответствии с Конституцией России и общепризнанными международными нормами, определено в российском законодательстве как одно из основных прав человека и основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 37 Конституции РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 2 ТК РФ). Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя, так и у другого — внутреннее и внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Трудовые отношения в рамках совместительства возникают на основании трудового договора. Заключение таких договоров допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).
ТК не содержит норм, обязывающих работника уведомлять работодателя о совместительстве. единственное, нужно следить, чтобы время основной работы не совпадасо со временем по совместительству.
требует увольнения работодатель, где я устроена по совместительству. Мотивирует тем, что я не указала при трудоустройстве, что УЖЕ имею место постоянной работы. Но ведь это не подложные документы? Что мне может грозить?