подскажите пожалуйста,я нахожусь в декретном отпуске,ребенку уже 2,5.И вот решила выйти на работу,но начальник не берет меня обратно так как ссылается на то что, штат полный,должность мою не сократили и за меня там трудится другой человечек.Что делать,как мне поступить?спасибо
В данном случае руководство компании не право. Уходя в декрет Вы сохраняете за собой рабочее место. ПО Трудовому законодательству фирма может на Ваше место принять сотрудника на время отсутствия основного работника, т.е. заключить с ним временный договор.отпуск по уходу за ребенком в возрасте 3 лет может быть приостановлен до достижения этого возраста по заявлению работника. При этом, день выхода работника на работу будет последним днем работы временного сотрудника. Вам нужно написать заявление на имя руководителя о том, что вы планируете прервать отпуск и выйти на работу, отдать под роспись секретарю и снять копию с заявления с регистрацией. или направить по почте. в заявлении Вы должны указать дату предполагаемого выхода на работу. Ведь возможна ситуация, что обязанности отсутствующей сотрудницы выполняет другой работник на условиях:- совмещения профессии или должности (ст. 60.2 ТК РФ);- внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ);- срочного трудового договора (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).То есть у работодателя могут возникнуть особые обстоятельства или дополнительные обязательства перед третьей стороной.Кроме того, чтобы прекратить выполнение работ по совмещению или трудовые отношения с тем, кто исполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника, работодателю требуется время. Например, чтобы досрочно отменить поручение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (один из видов совмещения), следует предупредить его об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). О прекращении действия срочного трудового договора в связи с истечением его срока работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Это требование ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса. Тем более следует предупредить о досрочном прекращении срочного договора временного работника.
В случае отказа работодателя — вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру на нарушение Ваших прав, но это изначально конфликтная ситуация
