Сокращение численности или штата

Работник уведомлен о сокращении и дал согласие на другую должность. Со следующего дня уходит в очередной отпуск. После его ухода на след.день предложенная ему должность сокращается, о чем работник не уведомлен. Выйдя из отпуска ему вручается уведомление о сокращенной должности и приказ об увольнении, причем оба документа датированы последним днем отпуска работника.

Алла

Доброе утро!

Существует следующее правило - 

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.