Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогул
Добрый день! Помогите, пожалуйста, решить проблему. Мы работаем в сельской школе. Учитель регулярно не являлся на работу, сообщая. что у него давление, больничных не было. Были проведены устные, учитель обещал так больше не делать ( в связи с производственной необходимостью я сохраняла учителя, надеялась на понимание и совесть учителя). 7.10 учитель в очередной раз не вышел на работу, не сообщил причину, телефон отключил. Мы составили акт,служебную записку, написали приказ, но приостановили процесс. 9.10 учитель пришел на работу и написала объяснительную, что болела, а сообщить не могла плохой телефон. (8.10 у неё нет уроков, телефон был отключен). Произошла беседа, договорились. что до конца четверти она доработает и уйдет, обещала написать заявление по собственному желанию. Сегодня сообщает, что школа нравится, она будет работать и дальше, а ещё обратиться в трудовую инспекцию, чтобы ей изменили расписание, к 1 уроку ей неудобно добираться (она проживает в городе, 25 мин дорога). Начало занятий 8.45. В моей директорской практике это первый такой бессовестный случай. Как правильно выйти из сложившейся ситуации? Спасибо
Уважаемая Елена! Здравствуйте! С таким человеком поступайте строго и так как предписывает закон. За каждый дисциплинарный проступок в установленном порядке привлекайте к дисциплинарной ответственности (см.ст.ст.192,193 Трудового кодекса Российской Федерации).
То есть издавайте соответствующие приказы, истребуйте объяснения, составляйте акты.
И без каких-либо церемоний, хотя с учителями очень и очень трудно.